聘用關(guān)系與代理關(guān)系的區(qū)別是什么?

聘用關(guān)系與代理關(guān)系的區(qū)別是什么

吳同學(xué)
2019-01-15 21:30:15
閱讀量 592
  • 黃老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    循循善誘 幽默風(fēng)趣 通俗易懂 干練
    高頓為您提供一對一解答服務(wù),關(guān)于聘用關(guān)系與代理關(guān)系的區(qū)別是什么?我的回答如下:

    同學(xué),你好!

    所謂人事代理制就是在代理法人下存在的特定的人事制度。現(xiàn)實中可以理解為在某總公司下屬的分公司就業(yè)。比如,首鋼或其它大型企業(yè)有它的總部也有很多分公司,許多分公司(注意:不是全部)出于業(yè)務(wù)開展的需要必須具有相對獨立性,但是又不能從法律上根本脫離母體,所以就有代理法人的說法。

      聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度,即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。

      聘用制的聘用制和人事代理制度的具體區(qū)別:

      一,本質(zhì)不同,聘任制是企業(yè)自身的用人制度,而人事代理制是社會人事管理制度;

      二,主體不同,聘任制的主體是企業(yè)與勞動者,而人事代理制的主體包括人事代理機構(gòu)、企業(yè)與勞動者;

      三,協(xié)調(diào)對象不同,聘用制協(xié)調(diào)的是勞動關(guān)系,而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系;

      四,主管部門不同,聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門,而人事代理制的主管部門是人事部門。

    加油哦~


    以上是關(guān)于帳,代理做賬相關(guān)問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2019-01-16 08:31:37
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