每名職工不是300個計入管理費用嗎?

每名職工,不是300嗎。

愛同學
2018-08-14 11:47:38
閱讀量 280
  • 劉老師 高頓財經研究院老師
    和藹可親 考點抓手 深入淺出 層層剖析
    高頓為您提供一對一解答服務,關于每名職工不是300個計入管理費用嗎?我的回答如下:

    學員你好,費用的歸集要考慮是誰用的,一般原則是誰用誰承擔。直接參加生產的員工福利費應歸集到生產成本中,不計入管理費用的。只有60人的福利費計入管理費用。

    祝你學習愉快,繼續(xù)加油!


    以上是關于費用,管理費用相關問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2018-08-14 20:02:44
  • 收起
    愛同學學員追問
    好的,謝謝
    2018-08-14 20:03:43
  • 劉老師 高頓財經研究院老師
    不客氣的,加油哦
    2018-08-14 20:54:54
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其他回答

  • S同學
    老師,公司按每人每月補貼餐費300,是借:管理費用—午餐補貼300;貸:應付職工薪酬—職工福利費對嗎?
    • 李老師
      你好, 借 管理費用-福利費 貸應付職工薪酬 借 應付職工薪酬 貸 銀行存款
    • S同學
      這個做工資表時是什么弄好?不是說要交個稅嗎?是算在應發(fā)金額?
    • 李老師
      國家稅務總局所得稅司巡視員盧云在國家稅務總局網站接受在線提問:根據個人所得稅法的規(guī)定原則,對于發(fā)給個人的福利,不論是現(xiàn)金還是實物,均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利,原則上不征收個人所得稅
    • S同學
      那現(xiàn)在是可分割的,那就在應發(fā)工資總額貸方:應付職工薪酬—工資嗎?
    • 李老師
      借 管理費用-福利費 貸應付職工薪酬 借 應付職工薪酬 貸 銀行存款
    • S同學
      應付職工薪酬的二級科目是掛工資還是福利?
    • 李老師
      應付職工薪酬的二級科目是福利
    • S同學
      那應付職工薪酬二級科目工資就跟報個稅的總額就不一樣了?不是說要算個稅嗎?
    • 李老師
      應付職工薪酬的二級科目是福利,并入工資計入個稅
    • S同學
      那意思是做工資表時加一列餐補費就可以了是嗎?
    • 李老師
      你的,對的,你的理解是對的
    • S同學
      好的,謝謝老師!
    • 李老師
      不客氣,如果對解答滿意可以五星好評哦
  • L同學
    老師,職工年終獎,不管是哪個部門的全計入管理費用嗎?
    • 邱老師
      如果是公司給員工發(fā)的半年獎、季度獎、優(yōu)秀獎、全勤獎等等,都要并入員工當月工資薪金所得納稅。 如果是年終獎,可以視為全年一次性獎金,單獨納稅。算法為:獎金總額/12,根據該商數(shù)確定適用稅率A與速算扣除數(shù)A,然后: 應納稅額=獎金總額*適用稅率A-速算扣除數(shù)A。 這樣要比并入當月工資額納稅,稅額低一些。但是這種方法一年只能用一次。 會計處理上:獎金計入應付職工薪酬。 借:管理費用——工資薪金 貸:應付職工薪酬 發(fā)放時: 借:應付職工薪酬 貸:現(xiàn)金 應繳稅費-應繳個人所得稅
    • L同學
      你好!和工資一樣,平時計提工資進什么科目,獎金就進什么科目。
    • 邱老師
      老師,銷售部門的獎金計入管理費用嗎?
    • L同學
      是的,
  • 百同學
    每個月的職工教育經費沒有計提培訓費可以直接計入管理費用-----職工教育經費嗎
    • 戴老師
      可以直接計入到管理費用-----職工教育經費

      但是有個額度的,詳細如下:
      職工教育經費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用,是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
      按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利,還有接受崗位培訓、后續(xù)教育的權利,為此需要一定的教育經費。根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出,不超過工資薪金總額2.5%的部分,準予扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。
  • 大同學
    計提工會經費:借:管理費用-工會經費300 貸:應付職工薪酬 -工會經費300 支付:借:應付職工薪酬-工會經費 300 貸:庫存現(xiàn)金300,請問是這樣的嗎
    • 錢老師
      是的
    • 大同學
      計提職工教育經費:借:管理費用-職工教育經費300 ;貸:應付職工薪酬 -職工教育經費300 支付: 借:應付職工薪酬-職工教育經費 300 貸:庫存現(xiàn)金300
    • 錢老師
      請問你想問的問題具體是?
    • 大同學
      1、借:應交稅費-個人所得稅60 貸:銀行存款60 2、計提社保費、住房公積金 :借:銷售費用-社會保險費(單位)600 住房公積金(單位)100 貸:應付職工薪酬 – 社會保險費(單位)600 應付職工薪酬 – 住房公積金(單位)100 2、支付社保費、住房公積金、(轉付9-10月社會保險費)(銀行回單和社保條子) 借:應付職工薪酬 – 社會保險費(單位)600 – 住房公積金(單位)100 其他應收款 – 社會保險費(代扣代繳的個人承擔)100 住房公積金 (代扣代繳的個人承擔)100 貸:銀行存款900 3計提工資:借:銷售費用-職工薪酬40000 貸:應付職工薪酬-工資40000 4、發(fā)放: 應付職工薪酬-工資40000                     貸:應交稅費-個人所得稅 60                   其他應收款-員工社???00        ?住房公積金100  庫存現(xiàn)金-人民幣 39740,或銀行存款 老師,請問從計計到支付,社保和個稅,住房公積金,這樣是完整的分錄?
    • 錢老師
      是對的
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