能否根據(jù)累計(jì)帶薪缺勤確認(rèn)原則講解一下會(huì)計(jì)此題？

老師，這題有點(diǎn)不懂，麻煩老師總結(jié)一下，謝謝。

菁同學(xué)
2021-11-25 11:54:18
閱讀量 272
  • 老師 高頓財(cái)經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對(duì)一解答服務(wù)，關(guān)于能否根據(jù)累計(jì)帶薪缺勤確認(rèn)原則講解一下會(huì)計(jì)此題？我的回答如下：

    同學(xué)您好：

    累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。

    累積帶薪缺勤確認(rèn)原則

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

    確認(rèn)累積帶薪缺勤時(shí)，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。

    有些累積帶薪缺勤在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，對(duì)于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

    企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。

    如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額；如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì)。

     

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    2021-11-25 11:58:15
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其他回答

  • 李同學(xué)
    累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 非累積帶薪缺勤：企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認(rèn)與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
    • 李老師
      你好，意思是不額外做分錄，但是正常計(jì)提工資，比如你可以休5天，休了3天，整月工資5000，就正常計(jì)提5000
  • N同學(xué)
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。為什么不是累計(jì)帶薪缺勤？
    • 張老師
      累計(jì)帶薪缺勤是，估計(jì)明年使用本年的帶薪缺勤，確認(rèn)職工薪酬，而非累積帶薪缺勤就是實(shí)際請(qǐng)假的時(shí)候確認(rèn)，比如婚假，什么時(shí)候請(qǐng)假，什么時(shí)候確認(rèn)相關(guān)職工薪酬。
  • 自同學(xué)
    累計(jì)帶薪缺勤與非累計(jì)帶薪缺勤怎么區(qū)別
    • 陳老師
      同學(xué)你好 累計(jì)就是當(dāng)期沒(méi)有享受可以結(jié)轉(zhuǎn)下期
    • 自同學(xué)
      開(kāi)始12個(gè)月內(nèi)需要全部支付的職工薪酬 D在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬 這句話是正確的嗎，感覺(jué)應(yīng)該是非累積帶薪缺勤
    • 陳老師
      企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。 這句話說(shuō)得就是累計(jì)帶薪缺勤
  • L同學(xué)
    判斷題：企業(yè)應(yīng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)非累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬。
    • C老師
      對(duì)，是初級(jí)的內(nèi)容，初級(jí)教材136頁(yè)。非累計(jì)帶薪缺勤是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予取消，由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。實(shí)際發(fā)生時(shí)確認(rèn)相關(guān)的職工薪酬。
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