此題8月有31天，是否應(yīng)該按9月20日到期，計算天數(shù)32天？

其他回答

• 訁同學(xué)
  老師這，這一道題的日期到底怎么樣計算呢？你看他說是票據(jù)到期前日應(yīng)該是5月8號，那5月份應(yīng)該是有8天，那4月份的話就算有31號，31號減去4月6號是不是有25天呢，那也應(yīng)該是三十三天了，怎么會三十四天呢？按照來說是呃，4月份應(yīng)該是有30天，不是有31天吧，怎么算
  • A老師
    你好，算頭不算尾 從4.6算到5.9，是34天的
  • 訁同學(xué)
    老師還是不會算哦，你那個4月6號算頭，4月6號算進去，4月份只有30天是吧，那也是25天呢，，那就是5月9號就天不算，那不是算到5月8號嗎？5月8號不是8天嗎？25天加8天不是33天嗎？怎么會是34天呢？
  • A老師
    你好，到期日是5月10號，不算尾，是說不算10號，要算9號的
• 曉同學(xué)
  算工資是按照每月的日歷天數(shù)算嗎，比如8月份有31天，是不是按照31天算，這樣算是對的嗎
  • 王老師
    你好！正規(guī)的都是按21.75天。當(dāng)然，你們的是不是按正規(guī)的，這個就看你們自己了。
  • 曉同學(xué)
    是每個月都按照21.75算嗎
  • 王老師
    如果按21.75請假的話一天扣款很多哎
  • 曉同學(xué)
    如果員工23號入職，按21.75算該如何扣未出勤的金額呢
  • 王老師
    您好！是的。正規(guī)的就是都按21.75天算滿勤，然后看他實際上了多少個工作日。
• 寒同學(xué)
  公司每月20日發(fā)工資，試用期一個月，每周上5個工作日。 1.7月20日入職，8月20日是不是應(yīng)該發(fā)7月10天的工資，基數(shù)按試用期算，8月的工資，12天按照試用期，剩余的按照轉(zhuǎn)正后計算？ 2.每個月的工作日按照22天算是否科學(xué)，合法。還是按照實際工作日算？
  • 夏老師
    1.是的，發(fā)7月份出勤天數(shù)的工資，8月份轉(zhuǎn)正的和非轉(zhuǎn)正的分開算 2.一般是21.75,22天也可以
  • 寒同學(xué)
    每年的2月份比較特殊，是怎么計算呢
  • 夏老師
    按照減去春節(jié)的天數(shù)來計算
• N同學(xué)
  在帶薪休假工資計算前提下比如該月份31天，有4個星期天，該月應(yīng)出勤天數(shù)是除于27天？還是除于31天？
  • 王老師
    按整月天數(shù)算
    帶薪年休假按比例折算時應(yīng)該是計算全年天數(shù)
    
    《職工帶薪年休假條例實施辦法》
    第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
    前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。