算職工福利費(fèi)稅前扣除額度，給勞務(wù)公司的是能加到工資總額乘14%嗎？

其他回答

• 雪同學(xué)
  職工福利費(fèi)不超過(guò)工資總額14%可以稅前扣除，這個(gè)工資總額是怎么計(jì)算的。
  • 胡老師
    您好，一般就是工資表上的應(yīng)付工資總額。
  • 雪同學(xué)
    工資總額由下列六個(gè)部分組成： （1）計(jì)時(shí)工資； （2）計(jì)件工資； （3）獎(jiǎng)金； （4）津貼和補(bǔ)貼； （5）加班加點(diǎn)工資； （6）特殊情況下支付的工資。
  • 胡老師
    國(guó)稅函[2009]3號(hào) 關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題 《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握： (一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； (二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； (三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； (四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。 (五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題 《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。 按照實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算的。希望能夠?qū)δ阌袔椭?/div>
• 秋同學(xué)
  職工福利費(fèi)是工資總額的14%企業(yè)所得稅稅前扣除，而工資是全部扣除，職工福利費(fèi)不是并入工資的嗎，那為何不能全部扣除?有毛病
  • 畢老師
    你好!不是的。你說(shuō)的并入工資的是個(gè)人的福利補(bǔ)貼類。這是集體福利
• 湯同學(xué)
  公司發(fā)生的職工福利費(fèi)按照工資總額的14%稅前扣除，那么這個(gè)職工福利費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅嗎？
  • 張老師
    要上交個(gè)人所得稅的，假如有的分不開不能具體到每個(gè)人多少的，這種可以不用！