股權激勵為什么不算短期薪酬？

老師，股權激勵為什么不算短期薪酬？

l同學
2021-09-30 22:53:40
閱讀量 287
  • 老師 高頓財經研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務，關于股權激勵為什么不算短期薪酬？我的回答如下：

    刻苦的學員，你好呀~

    股權激勵是為了激勵員工，平衡企業(yè)的長期目標和短期目標，特別是關注企業(yè)的長期發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。不符合短期薪酬的定義哦。

    短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12 個月內需要全部予以支付的職工薪酬。

    希望老師的回答能夠幫助到你，祝同學逢考必過~


    以上是關于股,股權激勵相關問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-09-30 22:59:14
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    l同學學員追問
    老師，我問錯了，我是想問股權激勵為什么不屬于職工薪酬？
    2021-09-30 23:06:06
  • 老師 高頓財經研究院老師

    刻苦的學員，你好呀~

    這在實務中是有爭議的哦。

    一部分認為，股權激勵涉及的財產性收益不屬于員工的工資、獎金、福利等勞動報酬，股權激勵相關合同中中雙方構建的權利義務不屬于勞動合同中的權利義務，應當屬于平等主體之間的普通商事合同，由此引發(fā)的糾紛屬于商事糾紛。

    但是《財政部、國家稅務總局關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知》（財稅[2005]35號）第（二）條規(guī)定，員工行權時，其從企業(yè)取得股票的實際購買價（施權價）低于購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價，下同）的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅。

    教材在這一塊也沒有進行明確的規(guī)定，所以處理起來是有增議的。而且實務中處理也各不相同，期待準則做出近一步的規(guī)定呢。

    希望老師的回答能夠幫助到你，祝同學逢考必過~

    2021-10-01 09:03:40
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    l同學學員追問
    老師，那在考試中該怎么辦呢？
    2021-10-01 10:25:26
  • 老師 高頓財經研究院老師

    刻苦的學員，你好呀~

    如果在考試中遇到這種情況，比如說涉及到股份制度，一般按照工資薪金計算。

    不過有爭議的點，一般不會出現(xiàn)在正規(guī)的考試中。

    希望老師的回答能夠幫助到你，祝同學逢考必過~

    2021-10-01 10:34:37
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    l同學學員追問
    老師，那19年和20年的那個選擇是該怎么處理呢？
    2021-10-01 10:37:19
  • 老師 高頓財經研究院老師

    刻苦的學員，你好呀~

    19年和20年的選擇并沒有直接考察股權激勵是否應當計入職工薪酬，是考察的權益結算和現(xiàn)金結算的股份制度呢，不涉及到爭議點的考察，同學可以再看一下呢。

    希望老師的回答能夠幫助到你，祝同學逢考必過~

    2021-10-01 11:19:05
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    l同學學員追問
    老師，那我現(xiàn)在簡單理解成股權激勵不屬于職工薪酬，有一套單獨的股份支付制度可以嗎？
    2021-10-01 11:22:17
  • 老師 高頓財經研究院老師

    刻苦的學員，你好呀~

    可以的哦，會計制度也在不斷的修正，以后可能會慢慢的將兩者做一個銜接呢。

    希望老師的回答能夠幫助到你，祝同學逢考必過~

    2021-10-01 11:25:35
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其他回答

  • 念同學
    67為什么要進行股權激勵？為什么要進行股權激勵？為什么要進行股權激勵
    • 陶老師

      企業(yè)為什么要做股權激勵

      老板孤軍奮戰(zhàn)，閑散資源浪費

      同行高薪挖角，企業(yè)人才流失

      高管兵變陳橋，公司變成黃埔軍校

      團隊土氣低弱，業(yè)績無法突破

      公司成本巨增，利潤急劇下滑

      投資者沒有信心，好項目中途夭折

      這就是企業(yè)為什么要做股權激勵，

  • 一同學
    什么是股權激勵，股權激勵如何看，股權激勵是什么
    • 蔡老師
      股權激勵是公司股東對企業(yè)經營管理層以股權形式的激勵方式。
      股權激勵可以給企業(yè)經營管理層更多的“主人翁”的權利和責任，通過調整經營管理層的“屁股”從而刺激公司經營方案更多地偏向股東利益。
  • 紀同學
    股權激勵與薪酬福利什么關系？能否取而代之呢？
    • 吳老師
      兩者不同，不能取而代之，否則還要什么股權激勵呢。
      通俗地講，勞動者薪酬一經約定，就與企業(yè)的經營成果沒有關系；而企業(yè)的經營成果多少，與企業(yè)支付的人工成本有直接關系，老板支付工資多了，成本費用增加，利潤減少。
      而員工能夠獲得的股權激勵多少與企業(yè)的經營成果有直接關系。
      如果老板不給你工資，只給你股權激勵，如果你對預期的經營成果不能確定，就意味著能獲得的股權激勵不能確定，你不會干。
      反過來，如果你要高于社會平均水平的工資，不要股權激勵，老板也不干。
      股權激勵的目的就是刺激員工好好干工作，員工除了工資福利外，還有股權激勵的盼頭。
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