這道題中的月標(biāo)準(zhǔn)總工時是：A1B0 月標(biāo)準(zhǔn)總工資計算=A1B0C0 不對么？

其他回答

• 凌同學(xué)
  月標(biāo)準(zhǔn)工資是如何計算的？
  • 王老師

        按照下面的計算方法可以算出月的標(biāo)準(zhǔn)工資

    1、制度工作時間的計算
    　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
    　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
    　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
    2、日工資、小時工資的折算
        日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
    　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
    　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

    3、加班工資計算

          月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；

       雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；

       法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

• 曹同學(xué)
  月薪總額3500+月薪標(biāo)準(zhǔn)1400+績效2100+基本工資1143怎么算
  • G老師

    其一  什么叫月薪總額  一般理解  總額就是全部  里面可以包含基本工資  績效工資  各類補貼   其二  什么叫月薪標(biāo)準(zhǔn)  與基本工資又有什么區(qū)別  一般來說  標(biāo)準(zhǔn)月薪就指的是基本工資  是每個月基本固定的  而績效工資則可能會根據(jù)當(dāng)月盈虧有所變化   由于你的語焉不詳  所以  似乎沒法確切地答復(fù)
    

• 蔣同學(xué)
  離職補償金的月工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題
  • 谷老師
    如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按照地方平均工資三倍賠償是沒有錯的。
    但是按照你的描述，你是屬于被裁員。裁員解除是要履行法定的程序的。沒有履行就是違法解除勞動合同。那就要支付2倍于經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
    
    勞動合同法
    第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    
    第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
    （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
    （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。