股份支付跟前一章學的應付職工薪酬的利潤分享計劃區(qū)別是什么？

股份支付跟前面一章學的應付職工薪酬的利潤分享計劃的區(qū)別是什么呢？確認時的分錄，貸方為什么不是應付職工薪酬

秋同學
2021-05-02 11:05:20
閱讀量 1330
  • 老師 高頓財經研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務，關于股份支付跟前一章學的應付職工薪酬的利潤分享計劃區(qū)別是什么？我的回答如下：

    勤奮的同學，你好。

    同學思考的很仔細哦~股份支付與利潤分享計劃的思路大致相同，都是為了獲得職工的服務而付出一定的對價，但是股份支付付出對價的方式是授予權益工具或者以權益工具為基礎確定的負債，即權益結算和現(xiàn)金結算。

    在權益結算下，由于企業(yè)給員工的是權益工具，所以確認時應該貸記“資本公積—其他資本公積”，反映所有者權益的增加。

    在現(xiàn)金結算下，由于企業(yè)最后會給員工現(xiàn)金，所以此時在確認成本費用時貸記“應付職工薪酬”。

    希望以上解答能幫助到你，繼續(xù)加油~


    以上是關于股,股份支付相關問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-05-02 13:29:14
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其他回答

  • 劉同學
    老師，對于應付職工薪酬-其他長期職工福利中的長期利潤分享計劃是什么意思??？ 還有短期薪酬里的短期利潤分享計劃指什么？ 應付職工薪酬-非貨幣性福利是指什么
    • 王老師
      利潤分享計劃是指員工根據其工作績效而獲得一部分公司利潤的組織整體激勵計劃。 是由企業(yè)建立并提供資金支持，讓其員工或受益者參與利潤分配的計劃。例如，公司為了激勵職工，設定凈利潤指標為1000萬，如果全年超過1000萬，把這凈利潤1000萬的10%拿出分享，作為額外薪酬。屬于短期利潤分享計劃。
    • 劉同學
      如果這種計劃執(zhí)行期限超過1年，屬于長期利潤分享計劃
    • 王老師
      好的，謝謝老師
    • 劉同學
      不客氣，非貨幣性職工福利包括自產貨物發(fā)放職工，租賃住房免費給職工居住，購買汽車免費提供給職工使用等
  • T同學
    付職工薪酬中的利潤分享計劃可以理解為獎金嗎？兩者有啥區(qū)別？
    • 曹老師
      你好，這樣理解也可以，就類似于你要是業(yè)績到達多少就給你分多少個點的意思
    • T同學
      那我平時正常的獎金應該不算是利潤分享計劃吧
    • 曹老師
      平時正常的獎金不算是利潤分享計劃
  • 跳同學
    “待應付職工薪酬”和“應付職工薪酬”有什么區(qū)別？
    • 隋老師
      您好，您哪里有看到貸應付職工薪酬這個科目呢
    • 跳同學
      難道沒有“待應付職工薪酬”這個科目嗎？我是聽課的時候聽到“待應付職工薪酬”的，但是講義上寫的是“應付職工薪酬”，所以才有疑問，
    • 隋老師
      據我所知，是沒有這個科目的呢
  • G同學
    應付職工薪酬職工福利費與應付職工薪酬非貨幣性福利的區(qū)別
    • 崔老師
      你好，前者是包括后者的，后者是福利費中一種形式
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