應付職工薪酬賬務處理的此題,職工離開能獲得現(xiàn)金就是累計帶薪缺勤嗎?

老師您好 這題做了三次 還是錯 理解 不了 職工離開能獲得現(xiàn)金 是否為累計帶薪缺勤?不能獲得現(xiàn)金是否為非累計帶薪缺勤?后面兩句 理解不了

汪同學
2021-04-17 08:12:11
閱讀量 332
  • 老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    高頓為您提供一對一解答服務,關于應付職工薪酬賬務處理的此題,職工離開能獲得現(xiàn)金就是累計帶薪缺勤嗎?我的回答如下:

    勤奮的同學,你好。

    職工離開時不能獲得現(xiàn)金支付,和離開時能獲得現(xiàn)金支付都屬于累計帶薪缺勤,但兩種賬務處理不同。

    比如甲企業(yè)給職工5天的累計帶薪缺勤,本年度使用了3天,剩余的2天結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度。企業(yè)預計下一年度職工會使用這2天中的0.5天。在職工離開不能獲得現(xiàn)金支付的情況下,企業(yè)就只需要確認0.5天的成本費用和應付職工薪酬;在職工離開能獲得現(xiàn)金支付的情況下,盡管下一年度職工只會使用0.5天,但是在離開時能夠獲得剩余未使用1.5天的現(xiàn)金,所以企業(yè)就應該確認2天的成本費用和應付職工薪酬。

    希望以上解答能幫助到你,繼續(xù)加油~


    以上是關于賬務,應付職工薪酬賬務處理相關問題的解答,希望對你有所幫助,如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-04-17 10:09:49
  • 收起
    汪同學學員追問
    老師您好 這樣舉例可以理解 但是套到答案中就想不明白,不是不管是否獲得現(xiàn)金 都要在第二年追加支付金額的嗎?
    2021-04-20 20:36:56
  • 張老師 高頓財經(jīng)研究院老師

    一個是職工全部累積未使用權利的金額(不管離不離開,都得給),一個就是考慮離開就不用給,剩余的需要預期追加支付的金額。

    2021-04-20 21:22:37
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