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　　近日，凱西·恩格爾貝特創(chuàng)造了歷史。作為專業(yè)服務(wù)公司德勤集團(tuán)的新任CEO，恩格爾貝特成為“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所中首位美國(guó)女性掌門人。恩格爾貝特在1986年加入德勤，此前在德勤集團(tuán)的子公司德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所中擔(dān)任董事長(zhǎng)和CEO。她將接管這家擁有6.5萬(wàn)名員工，年收入達(dá)150億美元的公司。
　　日前接受《財(cái)富》專訪時(shí)，她暢談了自己的未來(lái)計(jì)劃和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的見(jiàn)解。
　　以下為經(jīng)過(guò)編輯的訪談內(nèi)容摘錄：
　　成為“四大”的*9位女性CEO是什么感覺(jué)？
　　這是一個(gè)值得驕傲的時(shí)刻，也是一個(gè)里程碑。就我有機(jī)會(huì)為德勤不同的領(lǐng)導(dǎo)者樹(shù)立一個(gè)榜樣這個(gè)意義而言，我愛(ài)這一刻。這形象地展示了德勤對(duì)推動(dòng)女性發(fā)展的承諾。我今天收到了許多來(lái)自女同胞們（當(dāng)然也有男士）的電子郵件，他們都認(rèn)為，這項(xiàng)任命證明我們確實(shí)有著包容的文化。
　　為什么看到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)者晉升為公司高層，對(duì)于基層女性非常重要？
　　女性和少數(shù)群體占德勤新招聘人數(shù)的66%左右，所以我們希望確保我們的包容性文化能夠?qū)⑺麄兣囵B(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)者和高層繼任者。當(dāng)考慮未來(lái)的勞動(dòng)力時(shí)，你需要清楚女性與少數(shù)群體將占有舉足輕重的地位。我從客戶身上也發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)：客戶公司的高層和董事會(huì)也出現(xiàn)了越來(lái)越多的女性。我知道，正如新聞簡(jiǎn)報(bào)欄目The Broadsheet所說(shuō)，我們距離我們期望的目標(biāo)還有很遠(yuǎn)的距離，我們還有許多工作要做，但我真的非常樂(lè)觀。
　　德勤為確保包容性的公司文化做了哪些工作？
　　我們一直在努力為每個(gè)工作崗位選擇最合適的人，不論他是什么性別或種族，但為了確保女性和少數(shù)群體的發(fā)展，我們推出了擔(dān)保制度。這種制度主要涉及的是合伙人，當(dāng)有機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，即便不是我的強(qiáng)項(xiàng)，他們依舊能支持我。這就是德勤的文化：保證我們都能*5程度地發(fā)揮自己的能力。
　　你在1986年就加入了德勤。你看到公司內(nèi)發(fā)生的*5變化是什么？
　　隨著客戶的變化，我們的業(yè)務(wù)也一直在變化。我們需要適應(yīng)客戶的發(fā)展。我來(lái)自一個(gè)有八個(gè)孩子的家庭。我有五個(gè)兄弟，我就讀的是一所男生居多的大學(xué)——理海大學(xué)。在1986年，公共會(huì)計(jì)職業(yè)還是男性的天下。說(shuō)到變化，我們的變化巨大，管理層中的女性數(shù)量顯著增加。對(duì)此我感到非常驕傲，現(xiàn)在我也成為領(lǐng)導(dǎo)者之一。
　　如果你只能問(wèn)求職者一個(gè)問(wèn)題，你會(huì)問(wèn)什么？
　　我會(huì)問(wèn)他們認(rèn)為未來(lái)五到十年，《財(cái)富》500強(qiáng)公司會(huì)是什么樣子。我最喜歡的問(wèn)題都是與變化速度有關(guān)，我是一個(gè)未來(lái)主義者，我會(huì)問(wèn)人們?nèi)绾晤A(yù)測(cè)未來(lái)業(yè)務(wù)的變化。
　　你收到過(guò)的*4建議是什么？
　　在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中勇于冒風(fēng)險(xiǎn)，做一些不同的事情。如果我沒(méi)有通過(guò)做一些不同的事情來(lái)培養(yǎng)能力和積累經(jīng)驗(yàn)，我今天便不可能成為CEO，因?yàn)橐蔀轭I(lǐng)導(dǎo)者，你必須具備各方面的經(jīng)驗(yàn)。在我的職業(yè)生涯中，一直有人對(duì)我說(shuō)：“不要固步自封，要勇于冒險(xiǎn)，敢于迎接新的責(zé)任和機(jī)遇。”他們說(shuō)得非常正確。
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