女性在財(cái)務(wù)領(lǐng)域難以晉升？難以進(jìn)入管理層？這種想法已經(jīng)過時(shí)，目前在美國(guó)，眾多女性成為USCPA持證人，成為了CEO、CFO。在英國(guó)又是如何？跟著高頓網(wǎng)校小編來了解一下。
　　64%的英國(guó)財(cái)務(wù)主管認(rèn)為，相較于十年前，女性現(xiàn)在有更多的機(jī)會(huì)在財(cái)務(wù)領(lǐng)域晉升。
　　87%的英國(guó)財(cái)務(wù)主管認(rèn)為，隨著機(jī)會(huì)的增加，女性更可能獲得在董事會(huì)的職位
　　地理位置也影響著女性職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
　　81%的財(cái)務(wù)主管認(rèn)為他們會(huì)幫助女性晉升至首席執(zhí)行官。
　　根據(jù)人力資源咨詢公司Robert Half UK的研究表明，對(duì)于女性CEO來說，財(cái)務(wù)領(lǐng)域是一個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)。64%的英國(guó)財(cái)務(wù)主管認(rèn)為，相較于十年前，女性現(xiàn)在有更多的機(jī)會(huì)在財(cái)務(wù)領(lǐng)域晉升。87%的英國(guó)財(cái)務(wù)主管認(rèn)為，隨著機(jī)會(huì)的增加，女性更可能獲得在董事會(huì)的職位。81%的財(cái)務(wù)主管認(rèn)為他們會(huì)幫助女性晉升至首席執(zhí)行官。
　　財(cái)務(wù)報(bào)告委員會(huì)的一份報(bào)告顯示，財(cái)會(huì)領(lǐng)域的女性職員和學(xué)生所占的比例在2010-2014期間穩(wěn)定的維持在50%左右。然而，有資質(zhì)的女性成員只占36%。這表明，雖然同樣多的男性和女性以財(cái)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槁殬I(yè)起點(diǎn)，但是在一些終身職位上還是男性占絕大多數(shù)。女性在財(cái)會(huì)領(lǐng)域所占的比重增長(zhǎng)緩慢，從2010的34%到2014年的36%。
　　在女性升職的機(jī)會(huì)上，女性財(cái)務(wù)主管比男性財(cái)務(wù)主管更加樂觀。67%的女性財(cái)務(wù)主管認(rèn)為相較于十年前，現(xiàn)在女性有更多的機(jī)會(huì)，而只有61%的男性財(cái)務(wù)主管這么認(rèn)為。92%的女性董事認(rèn)為女性現(xiàn)在有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)入董事會(huì)，而只有83%的男性董事這么認(rèn)為。88%的女性董事認(rèn)為在有成功的財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)后，女性可以成為首席執(zhí)行官，而只有75%的男性董事這么認(rèn)為。
　　相較于其他地區(qū)，倫敦和東南部的財(cái)務(wù)董事對(duì)于女性晉升高層的機(jī)會(huì)更加樂觀。他們中75%認(rèn)為女性在財(cái)務(wù)領(lǐng)域有更好的晉升機(jī)會(huì)，而在北部、西南和威爾士地區(qū)這個(gè)比例只有65%，中部地區(qū)只有60%，蘇格蘭地區(qū)只有55%。
　　Robert Half UK的董事Phil Sheridan認(rèn)為“除了吸引和留住有經(jīng)驗(yàn)的雇員，建立一個(gè)多樣化背景的人才儲(chǔ)備才是公司最重要的事。在財(cái)務(wù)領(lǐng)域?yàn)榕蕴峁└嗟穆殬I(yè)機(jī)會(huì)可以為企業(yè)建立一個(gè)強(qiáng)大的人才網(wǎng)絡(luò)。這不僅僅會(huì)改善女性的職業(yè)前景，也會(huì)改善整體經(jīng)濟(jì)狀況。
　　“擁有財(cái)務(wù)背景的候選人是極具價(jià)值的，因?yàn)檫@些專業(yè)人士可以很好地理解財(cái)務(wù)信號(hào)，以此促進(jìn)企業(yè)達(dá)成目標(biāo)，例如在美國(guó)，擁有USCPA證書則成為一個(gè)重要指標(biāo)。所以他們經(jīng)常作為CEO的候選人。那些能夠從數(shù)字中解讀出信息的會(huì)計(jì)和金融人才將會(huì)很快的實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)目標(biāo)。”