現(xiàn)在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的門檻很低，會(huì)計(jì)人員質(zhì)量參差不齊，初級(jí)人才的競爭白熱化，很不健康，這是這個(gè)行業(yè)的劣勢(shì)。
　　但這個(gè)行業(yè)有幾個(gè)很好的特點(diǎn)：
　　特點(diǎn)1：如果把選行業(yè)看做投資股票的話，財(cái)務(wù)行業(yè)是個(gè)慢熱的成長股。他可能在前5年內(nèi)年均漲幅不超過10%，讓人感覺非常慢熱和捉急。但旁人看不到的是，這5年背后的努力和內(nèi)功的修煉，已經(jīng)讓這個(gè)“股票”今非昔比，5年后，他只需等待一個(gè)機(jī)會(huì)而已。機(jī)會(huì)來了，他就會(huì)駛?cè)朐鲋档目燔嚨馈?/div>
　　特點(diǎn)2：是一個(gè)男女皆宜的行業(yè)。:女性在社會(huì)的角色決定了她們喜歡穩(wěn)定，因此技術(shù)壁壘高+不斷的增值上漲區(qū)間+較低的風(fēng)險(xiǎn)，使得財(cái)務(wù)領(lǐng)域成為了女生非常鐘愛的一個(gè)行業(yè)。的確，這個(gè)行業(yè)非常適合女性、有利于女性的所有長處：她們足夠細(xì)致、足夠耐心、對(duì)平淡無常的職業(yè)軌跡有足夠的忍耐力。同時(shí)，以上特點(diǎn)決定了男性是這個(gè)行業(yè)內(nèi)的稀缺資源，也因此造成了男女財(cái)務(wù)人員的價(jià)值偏差。完全相同條件、相同職位的男性財(cái)務(wù)人員（非應(yīng)屆畢業(yè)生）年薪平均高出女性至少10-20%%（業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，非權(quán)威數(shù)據(jù)）。所以，鑒于此，這個(gè)行業(yè)也特別適合男性。尤其是處于單身求偶階段的男生。
　　特點(diǎn)3：是一個(gè)能夠較為容易跨界的行業(yè)。財(cái)務(wù)是一個(gè)特殊的行業(yè)，企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)信息都匯總于他的門下。
　　這就造成：
　　*9：企業(yè)所有的重大發(fā)展戰(zhàn)略制定、經(jīng)營計(jì)劃、投融資決策都需要財(cái)務(wù)部門的數(shù)據(jù)協(xié)助。
　　第二：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的搜集過程（應(yīng)收、應(yīng)付、固定資產(chǎn)、費(fèi)用、總賬、出納、稅務(wù)、成本等等模塊）遍布企業(yè)的所有營運(yùn)環(huán)節(jié)和流程，使得只有財(cái)務(wù)能夠全面掌控公司的營運(yùn)狀況，在頭腦中擁有一個(gè)最完整的企業(yè)圖景。（這里包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)+成本會(huì)計(jì) 兩大會(huì)計(jì)領(lǐng)域。
　　第三：鑒于擁有全部企業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，使得財(cái)務(wù)部門輕松跨界，能夠身兼內(nèi)控角色，全面監(jiān)控各個(gè)部門、各個(gè)環(huán)節(jié)的營運(yùn)效率和績效。從內(nèi)控的角度掌控企業(yè)，讓財(cái)務(wù)人員不僅擔(dān)任業(yè)務(wù)記錄員，同時(shí)可以扮演監(jiān)督人的角色。（這里包括管理會(huì)計(jì)這個(gè)重要的會(huì)計(jì)領(lǐng)域）
　　這三個(gè)特點(diǎn)不僅使得財(cái)務(wù)人員很容易跨界扮演更多角色，同時(shí)在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模之后，財(cái)務(wù)部門在公司的地位是非常重要的。因?yàn)橹挥衅髽I(yè)在一定規(guī)模后，隨著各種業(yè)務(wù)類型齊全和各部門人員的不斷擴(kuò)張，對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確完整的需求、對(duì)于各種風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控的需求才逐漸被挖掘出來，才能讓公司各環(huán)都能順理成章的認(rèn)為財(cái)務(wù)人員是企業(yè)至關(guān)重要的角色。也基于這個(gè)原因，中外很多著名公司的CEO都是財(cái)務(wù)出身。太多太多，不一一舉例。
　　鑒于以上三個(gè)特點(diǎn)，財(cái)務(wù)行業(yè)是一個(gè)很優(yōu)秀的投資品，值得你付出一生的時(shí)間和精力好好投資他，他必然能夠讓你收到豐厚回報(bào)。
　　來源：知乎
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