近日，“四大”之一的安永發(fā)布消息稱，明年入職的應(yīng)屆生工資將調(diào)整為本科生每月7200元，研究生每月7500元。同時，普華永道和畢馬威的薪資均已上漲到與安永接近的水平。“四大”是業(yè)內(nèi)人士對當(dāng)今全球主營審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)模*5的四家會計(jì)師事務(wù)所的俗稱，它們分別是安永、普華永道、德勤、畢馬威。業(yè)內(nèi)人士稱，這已是“四大”連續(xù)第二年上漲應(yīng)屆生工資了。
　　明年應(yīng)屆生工資再漲5%
　　事實(shí)上，“四大”漲薪從今年就已經(jīng)開始。早在去年12月，普華永道和安永就率先發(fā)出漲薪信，稱相較于去年的每月6000元，漲幅不少于13%，本科生*9年稅前每月6800元、研究生稅前每月7100元。隨著今年新一波的漲薪消息發(fā)布，“四大”連續(xù)第二年上浮工資。以安永公布的數(shù)據(jù)看，今年的工資漲幅超過了5%。
　　一位供職于普華永道的員工表示，2008年金融危機(jī)爆發(fā)之后，“四大”的薪資一直沒有大幅變動。“之前幾年在金融圈中，‘四大’的工資一直屬于中游甚至中游偏下水平，并不具備競爭力，所以連續(xù)兩年上漲也有這方面的原因。”有趣的是，有安永的員工在網(wǎng)上曬出自己十幾年前剛從大學(xué)畢業(yè)入職時的工資，當(dāng)時是每月3800元。該員工表示，3800元在當(dāng)時還是比較高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
　　據(jù)畢馬威審計(jì)部門的內(nèi)部人士透露，近兩年銀行的工資在逐步上漲，所以“四大”的漲薪在情理之中。“相對于同水平金融企業(yè)，‘四大’薪水的競爭力越來越小了。漲薪也是提升競爭力的一種手段。”
　　據(jù)了解，在普華永道審計(jì)部門，一般情況下，工作*9年到第四年的員工每年可上升一個等級，除了新入職的*9年員工外，其余每個等級的基本工資均分為平均(Average)、較高(High)、*6(Top)三檔，根據(jù)前一年員工的業(yè)績評分來決定。一般“四大”的員工每年的工資漲幅在30%左右。
　　中國區(qū)業(yè)務(wù)不斷增加
　　數(shù)據(jù)顯示，在四大的客戶中，超過75%是世界500強(qiáng)企業(yè)。其中，普華永道超過85%的客戶是世界500強(qiáng)，安永更是擁有6家世界十強(qiáng)企業(yè)。有分析指出，“四大”之所以能夠擁有巨大的市場份額，規(guī)模“大”是一種優(yōu)勢，因?yàn)橹挥写笫聞?wù)所才能做大項(xiàng)目。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這也是內(nèi)資事務(wù)無法與“四大”競爭的重要原因之一。
　　一位普華永道的咨詢部門內(nèi)部人士說道：“隨著近年來銀行的逐步做強(qiáng)，而且在巴塞爾新風(fēng)險管理辦法下，銀監(jiān)會新規(guī)章制度更新比較快，所以銀行業(yè)對于咨詢的需求量也不斷提升。”此外，該人士還透露，近年來，對于大數(shù)據(jù)分析方面的咨詢量也在持續(xù)增長。
　　據(jù)一位供職于德勤的員工透露，近年來，隨著國家稅制的不斷完善，“四大”在稅務(wù)方面的工作也比之前要求提高了不少。“我們的工作更細(xì)致了，面對很多本土公司的競爭，我們必須做得更好。”
　　審計(jì)方面，畢馬威的相關(guān)人士介紹說，近兩年來客戶數(shù)量的確有所增加，而且現(xiàn)在的工作不僅僅只局限于做審計(jì)，還涉及做內(nèi)控方面的工作，以及和客戶約定好的一些商定程序、盡職調(diào)查等等。
　　應(yīng)屆生的工資一直在上漲也是因?yàn)楝F(xiàn)在的學(xué)生了解到了畢業(yè)以后競爭的壓力會越來越大，在這個信息爆炸的年代，更多的社交媒體讓在校生不在封閉，可以從很多渠道上很清晰的了解到了未來將面臨的種種社會挑戰(zhàn)，所以，在他們的校期間，就已經(jīng)開始了很多專業(yè)證書的考試和培訓(xùn)。
　　并且在校期間學(xué)習(xí)能力要比工作以后更強(qiáng)，時間也更加充裕。而從提高了這一批學(xué)生畢業(yè)以后的就業(yè)能力。當(dāng)然大學(xué)在社會實(shí)踐方面的工作也功不可沒。