普華永道2012年2月20號發(fā)布的《2011年中國企業(yè)長期激勵調(diào)研報告》指出，2012年，在復(fù)雜的國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢下，諸多挑戰(zhàn)或?qū)@現(xiàn)。中國企業(yè)以審慎樂觀的態(tài)度面對機遇與挑戰(zhàn)，針對日趨凸顯的人工成本上漲壓力，企業(yè)更加關(guān)注中長期績效成果與長期激勵理性實踐，并積極著手依托管理平衡經(jīng)營中資金、成本、人才等核心問題，以順應(yīng)市場發(fā)展趨勢，穩(wěn)定經(jīng)營，力求增長。
 

　　據(jù)悉，普華永道此次調(diào)研對象包括近200家上市公司與非上市公司，并以問卷形式收集一手信息。調(diào)查結(jié)果顯示，約75%的參與調(diào)查公司認(rèn)為經(jīng)濟形勢“已全面恢復(fù)”或“正在全面復(fù)蘇”，或“已具備逐步復(fù)蘇的跡象”，與2009年只有不足48%的公司持有類似觀點形成對比，說明中國企業(yè)對經(jīng)濟復(fù)蘇的信心正在進(jìn)一步增強，也印證了中國市場對長期激勵實踐需求的進(jìn)一步提升。約38%的參與調(diào)查公司表示采用長期激勵計劃正是希望順應(yīng)市場趨勢，以提升激勵方案的市場競爭力，持有這一觀點的企業(yè)占比比2009年增長了7.2%。