當用戶對蘋果每年推出的無甚新意的iPhone頻頻失望的同時，一直致力于終端信息技術研發(fā)的華為正在以強大的聲勢迅速占領國內(nèi)手機市場，欲與蘋果一爭高下。
進入華為工作，是多少有志應屆生的夢想。尤其是此前網(wǎng)上接二連三爆出華為牛X的財務、內(nèi)審體系，以及令人艷羨的達到58萬元的員工平均收入，都讓不少財會學子躍躍欲試。
華為，憑著其優(yōu)秀的企業(yè)文化和豐厚的報酬福利，成為了應屆生們心中大展宏圖的一流公司。然而，每年想擠進華為的人那么多，真正能夠得到機會的到底又是哪些人呢？
一、有野心、有計劃的人
“為什么選擇華為？”、“你覺得自己可以在華為扮演什么角色？”，如果你去面試，一定少不了這樣的問題，不要不當回事，像華為的大企業(yè)，向來更加偏愛能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯做出明確規(guī)劃的人，你可以有“野心”，但不能停留在嘴上，要有清晰的目標和規(guī)劃，沒有一家公司愿意花大成本去培養(yǎng)一個遲早要離開的員工。
二、團隊協(xié)作能力出色的人
沒有企業(yè)喜歡自私自利的人，在任何工作中，都少不了要與人溝通，或者進行團隊合作。即便是華為的財務共享中心，也是一環(huán)扣著一環(huán)，各人分工財務報表的不同項目，最后匯聚成一份完整的財務報告。倘若無法融入團隊，勢必會被孤立，不利于工作的開展。
三、某一領域的專家
在華為，研發(fā)是非常重要的一塊業(yè)務，因此比起面面俱到卻只是略知一二的“全才”，華為更加青睞在某個領域做得十分出色的“偏才”，這意味著你去鉆研了，而不是純粹為了賣弄。
四、隨時自省的人
任正非一直強調(diào)，在華為內(nèi)部，一定要消除“好面子”的思想，不能把個別人過分“神化”了，人都是有劣根性的，捧得太高很容易飄飄然，隨時具有自我批判意識的人，才能不斷進步。
五、具備ACCA等高端職業(yè)資格的人
華為的財務共享體系的確十分先進，這也意味著，比起從事基礎核算的會計工作者，他們更加偏愛具備財務分析能力，擁有與國際接軌的卓越見識的高端財務人才，只有這些人，才能幫助華為打造更加健全先進的財務和內(nèi)審體系。
作為掌控企業(yè)命脈的一個部分，華為財務部給出的待遇相當?shù)目捎^，當然，招聘要求自然也更高。高頓職業(yè)發(fā)展中心的Brain直言，其實很多企業(yè)都非常需要類似ACCA這樣的高端財務人才，但是在招聘要求中都不敢直接寫“prefer ACCA”，為什么？因為大部分規(guī)模不大的企業(yè)都沒有底氣。然而華為有，也敢直接要求，明明白白地表示對ACCA這類人才的青睞和優(yōu)先態(tài)度，華為知道自己能夠吸引這些人才，而這些人才也樂于在華為這樣的大平臺一展抱負。
六、能力為王
其實，華為在員工的學歷、知識素養(yǎng)上的門檻并沒有很多人想象的那么高，最終決定員工薪酬福利和晉升機會的，關鍵還是其自身的能力和業(yè)績表現(xiàn)，華為內(nèi)部也并不流行阿諛奉承那一套，一切還是靠能力和才華說話。
當然，華為評價員工的標準遠遠不止這幾條，如果你的目標也在華為，那么不妨從現(xiàn)在開始努力，相信著，有付出必有回報。
 
▎本文作者Yvonne.S，來源高頓；原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。