1.短期薪酬的一般會(huì)計(jì)處理原則
　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益，其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。
　　一般會(huì)計(jì)分錄如下：
　　借：生產(chǎn)成本（一線工人薪酬）
　　制造費(fèi)用（生產(chǎn)管理人員薪酬）
　　管理費(fèi)用（行政人員薪酬）
　　銷售費(fèi)用（銷售人員薪酬）
　　研發(fā)支出（從事研發(fā)人員的薪酬）
　　在建工程（從事工程建設(shè)人員的薪酬）
　　貸：應(yīng)付職工薪酬
　?。?）難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬；
　?。?）向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)
　　①如果合同規(guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價(jià)格與其成本間的差額，作為長期待攤費(fèi)用處理，在合同規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
　　②如果合同沒有規(guī)定職工在取得住房等商品或服務(wù)后至少應(yīng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)將出售商品或服務(wù)的價(jià)格與其成本間的差額，作為對職工過去提供服務(wù)的一種補(bǔ)償，直接計(jì)入向職工出售商品或服務(wù)當(dāng)期的損益。