銀行校園招聘對于很多同學都并不陌生，大家都有一個共同的概念，就是想要進銀行就應該要參加銀行校園招聘，通過網申、筆試等一系列的流程考入銀行，但對于社會招聘卻所知甚少，其實假若你錯過了校園招聘，畢業(yè)后一樣可以通過社會招聘的方式進入銀行，那今早我們就來聊聊校園招聘和社會招聘的區(qū)別和共性有哪些。
◆銀行校園招聘：
一般而言，銀行校園招聘只針對當年應屆畢業(yè)生，其他人員基本無法參與。例如國內2017年6月畢業(yè)生就可以參加2016年9月-2017年6月期間的銀行校園招聘。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應聘者的經驗而是可以塑造能力和未來的發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)能力，校園招聘環(huán)節(jié)一般前后有7、8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。
◆銀行社會招聘：
基本上，銀行社會招聘是要求有經驗的人員或者特定崗位的人員。其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，柜員，客戶經理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。
其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經理或者行長等等;一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據你應聘的那次招聘的公告上才能看出來(明確說明和銀行直接簽約的為正式工，和勞務公司簽約的為派遣工)。對于人員的專長比較看重，一般是作為專業(yè)人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發(fā)布招聘公告，很多社會招聘信息發(fā)布的比較雜亂，考生在報考前需要仔細核實，*4能聯(lián)系下銀行方面，確證招考信息的準確性。
◆校園招聘和社會招聘的考試內容
取決于招聘崗位的性質，是勞動合同制還是勞務派遣制。一般校園招聘是和銀行簽勞務合同，考試的內容一般都是標準的四門(EPI、綜合、英語、性格測試)；社會招聘的如果是和銀行簽勞務合同，考試內容和校招不會有太大出入；而如果是勞務派遣性質，考試內容會比較簡單。