銀行春招已進入尾聲，隨之而來的就是2018銀行秋季招聘了。無論是秋、春招的面試，很多同學要么一無所知，要么天真的以為銀行面試和公務員面試差不多的形式，今天銀招網帶您一起來看看在銀行面試中大家所不知道的事兒。銀行招聘考試和公務員考試的區(qū)別：
 
公務員面試由于更趨向于對于公平性的選擇，在面試的形式上基本上都是結構化，也就是面對所有考生都是同樣的時間同樣的題目，同樣的流程等等，這樣就最大限度的保證了公平性，但不得不提的是這樣操作雖然是保證了一定的公平性，但是對于考生能力和求職動機不能很好地考察。因為當我知道考官需要的是什么類型的考生時我會順著考官的意思進行偽裝來作答，答完即可離開。
而銀行更加趨向于對于利潤最大化，在選擇員工時更加高效。在進行固定答題后，會進行追問。或者是由于對你答題內容質疑或是感興趣，還有可能是針對簡歷中的內容進行提問，這樣考生想要進行隱藏個人缺點或者夸大個人經歷時很難逃過考官的法眼，在準備面試過程中加大了難度。
 
要想在銀行面試中突破重圍獲得offer，各位考生務必在考前做到以下幾點：
 
1.良好的外在形象。銀行作為服務行業(yè)，時時與客戶打交道，外在形象就要更加端莊大方親切自然，具體可參照銀行從業(yè)人員的穿著打扮；
 
2.逐一梳理簡歷。很多考生在最初網申階段或是因為時間久遠或是時間倉促，對簡歷上自己所填的內容早已模糊了，而在銀行簡歷上的內容就很有可能成為考官在面試中的題目來源，所以再次熟悉簡歷內容必不可少；
 
3.回顧過往經歷。行為性問題是銀行面試必考點，即對于考生過往經歷的詢問。通常是問考生曾經發(fā)生過的最成功、失敗、難忘、體現(xiàn)團隊協(xié)作、犧牲個人而為團隊等等的一件事。若是在考場上臨時準備既不能在短時間內回憶出最具代表性的事件，又不能很好地進行語言的組織，影響面試的發(fā)揮；
 
4.查找所報考銀行的組織文化。為了測查考生對于該銀行的了解程度進而測查考生的求職動機，考官會直接或間接考察考生對于銀行的企業(yè)文化，人才理念等的了解。所以考生務必在考前去搜集所報考銀行的相關特點和理財產品，這樣才能更加得到考官的青睞。
 
希望廣大考生能夠準確把握銀行面試宗旨，順利拿到各大銀行的offer!
備考小貼士：2018銀行校園招聘面試經驗及技巧分析