作為銀行校招面試過程中又一重要的面試類型， 鑒于各位考生對于這類面試還比較陌生，所以高頓網校小編今天在這里給大家再做一次全方位的介紹：
談到半結構化面試就不得不和諸位扒一扒結構化面試形式，相信有準備公務員考試的同學應該對于這種面試類型不陌生。
（1）結構化面試：根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應試者面對面言語交流的方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。（中科院研究員的標準化定義）
通俗來講：結構化面試會事先針對職位進行分析，確定面試測評要素，根據不同的測評要素和維度預先編制好面試題目和評分標準，對面試者的表現進行量化評分，遵循統(tǒng)一的評分標準，以保證評判的公平合理。通常來講，報考同一崗位的考生所面對的題目是相同的，由于是標準化的流程、題目和評分標準，其特點是規(guī)避了傳統(tǒng)面試的盲目性和隨意性，在人才測評上更為客觀和有效，通?？脊俣冀涍^了系統(tǒng)的培訓。
（2）半結構化面試：在預先設計好的試題（結構化面試）基礎上，面試中主考官向應試者追加一些隨機性的提問，半結構化面試是介于傳統(tǒng)面試和結構化面試之間的一種形式。這種面試具有很多優(yōu)勢，考官和考生之間可以進行互動交流，具有雙向性，面試官既可以通過預先設計的試題測評考生的職位勝任能力，有能夠通過隨機性問題了解到更為完整和深入的其他信息，做到內容的結構性和靈活性的結合。因此，半結構化面試在用人單位招聘進程中得到了廣泛的推廣和應用。相對而言，備考起來的難度也更高，需要系統(tǒng)的了解和準備。