很多初次報(bào)考薪稅師的小伙伴都對薪稅師二級相當(dāng)于什么職稱？適合什么人報(bào)考？這類問題比較感興趣，官方給出的中級薪稅師報(bào)考條件中，?？瓶忌捅究瓶忌际强梢詧?bào)考的，只是相應(yīng)的需要滿足一定的工作年限要求。下面學(xué)姐給各位小伙伴介紹一下薪稅師二級的適考人群。
一、薪稅師二級相當(dāng)于什么職稱？
中級薪稅師不屬于職稱，在薪稅師考試中沒有職稱這種說法。薪稅師是能力水平評價項(xiàng)目，簡稱薪稅師項(xiàng)目。2020年2月，人力資源和社會保障部等三部委批準(zhǔn)將“薪稅師”增設(shè)為“企業(yè)人力資源管理師”下的新工種。在官方公告中不難看出，薪稅師是一種職業(yè)，不屬于職稱和資格類證書。但是于2018年7月，薪稅師得到了中國商業(yè)聯(lián)合會與ATHE（英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證）的正式批準(zhǔn)，這進(jìn)一步說明薪稅師得到了國際上的認(rèn)可。
二、薪稅師可以選擇哪些就業(yè)方向？
隨著人力資源行業(yè)的迅猛發(fā)展，作為人力資源行業(yè)的補(bǔ)充證書薪稅師，未來的就業(yè)方向也比較廣，大致分為五類。
方向一：薪稅培訓(xùn)，薪稅規(guī)劃，薪稅咨詢。
方向二：中介代理類業(yè)務(wù)。例如，人力資源外包服務(wù)和稅務(wù)代理服務(wù)中的納稅申報(bào)、代扣代繳。
方向三：工具應(yīng)用類服務(wù)。例如薪稅服務(wù)應(yīng)用軟件，信息安全軟件，薪稅服務(wù)應(yīng)用人工智能，以及后續(xù)開發(fā)中的人工智能。
方向四：薪稅服務(wù)形成大數(shù)據(jù)時代后的云計(jì)算應(yīng)用平臺。適用于招聘中的背景調(diào)查、互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)等。
方向五：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的服務(wù)，基于區(qū)塊鏈、5G或更高層次發(fā)展的服務(wù)。
三、考取薪稅師的作用有哪些
（1）行業(yè)發(fā)展需要
薪稅師，可以說是在現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理與國家收入分配制度改革之下誕生的。隨著薪酬管理制度的發(fā)展，稅收管理層面也逐漸充分發(fā)揮更專業(yè)的效能，市場中對薪稅師的需求量也將逐步提升。
（2）公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需求
隨著個稅法案的實(shí)施和社保入稅的政策，好的企業(yè)要求人力部除了人力資源本身的知識外，還應(yīng)掌握財(cái)務(wù)、稅務(wù)等薪酬知識。薪稅師的增設(shè)，打通了人力資源管理及財(cái)稅管理的知識壁壘，公司發(fā)展在新政策的引領(lǐng)下，提出了新的高標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，要創(chuàng)新人力資源及薪資構(gòu)架。
（3）個人技能提升
公司急缺創(chuàng)新型、復(fù)合型人才，需要既能把握稅收基本知識及人力資源管理基本知識，也能熟悉薪酬管理設(shè)計(jì)方案，幫助企業(yè)規(guī)避薪酬風(fēng)險(xiǎn)，同時提升薪酬效績。而薪稅師考核涵蓋了人力資源管理、稅務(wù)、會計(jì)等多行業(yè)的相關(guān)內(nèi)容，有助于幫助大家提升綜合能力。
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