每年公布分?jǐn)?shù)線之后，接下來就會進(jìn)入到高考志愿填報(bào)環(huán)節(jié)。
日常，HR都喜歡自嘲自己：除非不是親生，否則絕對不讓自己的孩子去學(xué)人力資源管理。
但自嘲歸自嘲，在這里還是想認(rèn)真地告訴大家：人力資源管理專業(yè)，是牛逼轟轟的專業(yè)。人力資源管理工作，在未來5年里，是絕對強(qiáng)勢絕對高級的職業(yè)。
我們來看一些數(shù)據(jù)和現(xiàn)象。
為什么我勸你學(xué)人力資源管理？
1、當(dāng)下，全世界都已離不開它
目前，全國有500所高校開設(shè)人力資源管理專業(yè)，這個數(shù)字已經(jīng)說明：這個專業(yè)的重要程度了。
國家有人社局，每個省份每個城市也都有人社局，幾乎每家公司都有人力資源部，可以說人力資源管理職能，任何組織都離不開它。
根據(jù)2018年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，管理類和組織發(fā)展類的職位，是全國需求量最大的五個職位之一，排名第2，遠(yuǎn)超人工智能和大數(shù)據(jù)等熱門職位。
一個特別簡單的邏輯：只要人類要前進(jìn)，經(jīng)濟(jì)一定會隨之發(fā)展，只要經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，那么企業(yè)一定也會發(fā)展，只要企業(yè)會發(fā)展，那就越來越離不開人力資源管理的工作。
2、這個專業(yè)所學(xué)，你將一生受用
我們來盤點(diǎn)一下，人?資源管理專業(yè)的所學(xué)課程吧。
專業(yè)類：人?資源管理、組織?為學(xué)、薪酬管理、績效管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、培訓(xùn)與開發(fā)、員?素質(zhì)測評、職業(yè)?涯管理、招聘與選拔、專業(yè)英語等；
通用類：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、??經(jīng)濟(jì)學(xué)、?理學(xué)、消費(fèi)者行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力等；
說人話、通人性、管人心，這都是各行各業(yè)高手才能掌握的技能，而對HR來說，這些可能都只能算是入門級技能。
人無我有，人有我優(yōu)。
3、不僅越老越吃香，而且越來越吃香
根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，全國只有11%的HR是學(xué)人力資源管理專業(yè)科班出身，有23%是學(xué)工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，剩余66%的HR壓根都不是科班出身。
科班出身的HR，未來肯定會越來越吃香。
另據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)研，在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中，可見人力資源管理專業(yè)的前景。
尤其掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，人力資源行業(yè)的就業(yè)前景充滿了空間。
上面這張圖，是世界經(jīng)濟(jì)論壇（World Economic Forum）研究發(fā)現(xiàn)的成果，最近5年，一位優(yōu)秀的人才必須要具備的10種核心競爭力。其中People Management，也就是關(guān)于人的管理，一直排在前5位。
也就是說，每一位出色的職場人，都不會落下人力資源管理的這門課。
4、這份職業(yè)，會和你一起升級
回想一下，就單說最近10年，人力資源管理的理念、方法論、手法、角色定位，都是在不斷進(jìn)化的。
六大模塊到三支柱，目標(biāo)管理到BSC，個體發(fā)展到組織發(fā)展就是很好的例子。這些不同的定位、工具，方法陪伴你一起進(jìn)步。
同時，人力資源工作未來在組織內(nèi)部也會新生很多新的職業(yè)，比方說：人才體驗(yàn)官、人才增長黑客、組織教練、內(nèi)部管理專家、內(nèi)部文化專家......
加油吧，卓越的HR們！
最后，如果你身邊有親戚朋友要報(bào)考人力資源專業(yè)，我想告訴你在中國，人力資源專業(yè)最好的20所大學(xué)如下：