社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，在給HR帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，也帶來(lái)了挑戰(zhàn)，只有不斷學(xué)習(xí)新知、增強(qiáng)自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，才能不斷地提升自己的價(jià)值，并在這個(gè)大時(shí)代中獲得發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)的薪稅工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識(shí)，還需要掌握個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)等新知識(shí)。那么，該如何做好薪稅方案流程設(shè)計(jì)、薪稅合規(guī)管理、薪稅優(yōu)惠政策運(yùn)用？“國(guó)際薪稅師”為HR指明了方向。
Hr考國(guó)際薪稅師有什么優(yōu)勢(shì)？就業(yè)方向有哪些？
一、Hr考國(guó)際薪稅師有什么優(yōu)勢(shì)？
企業(yè)更需要像國(guó)際薪稅師這樣的人才，而HR進(jìn)階為國(guó)際薪稅師，在職場(chǎng)上也會(huì)擁有更大的優(yōu)勢(shì)。
1、自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，HR面臨的問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越多、越來(lái)越復(fù)雜，像是人力成本和稅務(wù)籌劃，如果HR連基礎(chǔ)的財(cái)稅知識(shí)都不懂，那又怎么和業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行有效的溝通呢？又如何能做好薪稅規(guī)劃，為企業(yè)降本增效？
而國(guó)際薪稅師作為人力資源管理師和稅務(wù)師的結(jié)合體，就能很好的應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題。試想一下，一個(gè)懂財(cái)稅的、可以通過(guò)稅務(wù)籌劃、薪稅方案設(shè)計(jì)而為企業(yè)減少人力資源成本的HR，又怎么會(huì)不受企業(yè)的青睞呢？
2、升職加薪的“利器”
金稅三期、金稅四期以及其他稅務(wù)政策的推出，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)監(jiān)管也越發(fā)嚴(yán)格起來(lái)，而薪稅師這樣的復(fù)合型跨界人才恰好符合企業(yè)所需，企業(yè)也會(huì)以較好的薪資待遇來(lái)招攬薪稅人才。
3、拓寬職業(yè)發(fā)展空間
通過(guò)對(duì)國(guó)際薪稅師的學(xué)習(xí)，在強(qiáng)化自身綜合能力的同時(shí)，也能拓寬職業(yè)發(fā)展的空間。不僅能在大中型的企業(yè)人力和財(cái)務(wù)部門(mén)有所作為，也能去稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源公司發(fā)展。
二、國(guó)際薪稅師的就業(yè)方向都有哪些？
1、薪稅服務(wù)形成大數(shù)據(jù)后的云計(jì)算應(yīng)用平臺(tái)；
2、工具應(yīng)用類服務(wù)；
3、薪稅培訓(xùn)、薪水規(guī)劃、薪稅咨詢；
4、中介代理類服務(wù)；
5、基于區(qū)塊鏈，5G或更高級(jí)別發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的服務(wù)。