薪酬管理師考試有幾個(gè)等級(jí)？直接報(bào)考高級(jí)需要什么條件？

“終身學(xué)習(xí)是21世紀(jì)的生存概念”我想這句話很多人都不陌生。無(wú)論是身處象牙塔的學(xué)生也好，還是已經(jīng)步入職場(chǎng)的工作人士也罷。任何一個(gè)想要進(jìn)步，想要提升自己的人都會(huì)選擇學(xué)習(xí)，可以是一個(gè)技能，一個(gè)理論......

1、什么是薪酬管理師？

薪酬管理師是經(jīng)教育部批準(zhǔn)，為培養(yǎng)復(fù)合型、創(chuàng)新型、技能型人才而增設(shè)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。證書(shū)培養(yǎng)的人才主要是薪酬管理或薪稅服務(wù)的從業(yè)人員，主要職責(zé)包括薪酬管理、績(jī)效管理、薪酬相關(guān)的稅費(fèi)管理等內(nèi)容。我們知道，績(jī)效與薪酬管理是人力資源管理的核心模塊，學(xué)習(xí)薪酬管理師，可以培養(yǎng)大家在人力資源管理、薪酬管理方面的專(zhuān)業(yè)才能，使自己的技能更加復(fù)合、多元化，從而在職場(chǎng)上不可替代！

2、薪酬管理師考試有幾個(gè)等級(jí)？

根據(jù)官方規(guī)定，薪酬管理師一共分為三個(gè)級(jí)別：薪酬管理師一級(jí)、薪酬管理師二級(jí)、薪酬管理師三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)的是高、中、初三個(gè)不同的標(biāo)準(zhǔn)，三個(gè)不同的考試人群，所以大家只需滿足相應(yīng)等級(jí)的報(bào)考條件即可進(jìn)行報(bào)考。

3、直接報(bào)考高級(jí)需要什么條件？

根據(jù)官方公告，直接報(bào)考高級(jí)考試，大致需要學(xué)歷、相關(guān)證書(shū)以及工作經(jīng)驗(yàn)三個(gè)方面的條件。學(xué)歷方面，大專(zhuān)及以上，都可以報(bào)名。工作年限方面，需要根據(jù)學(xué)歷來(lái)判斷，學(xué)歷越高的話，工作年限當(dāng)然就越少。當(dāng)然，有一種情況可以直接報(bào)考，那就是你持有相關(guān)證書(shū)，比如中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書(shū)等。

薪酬管理師一級(jí)報(bào)名條件：

（1）取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)、薪酬管理職業(yè)技能中級(jí)證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）二級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格證書(shū)、稅務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)、人才中介師職業(yè)資格證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、薪稅師二級(jí)及以上能力水平評(píng)價(jià)等級(jí)證書(shū)（中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書(shū)的社會(huì)學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)專(zhuān)科（高職）學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間7年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有大學(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間5年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）；
（4）擁有碩士及以上學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時(shí)間2年（含）及以上的社會(huì)學(xué)員（含實(shí)習(xí)經(jīng)歷）。

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