薪稅師人才庫是什么？薪稅師對企業(yè)的用處有哪些？ 隨著薪稅師考試認證的數(shù)量的提升，越來越多的人參與并報考薪稅師項目，我身邊也有好多人力資源管理方面的朋友開始關(guān)注和參加了薪稅師考試，以此來提升自己的能力。那么此等類別的考試范圍內(nèi)容、資源管理、人才匹配等，有沒有一個合理有效的行業(yè)規(guī)范制度管理呢？對此木木學姐有話說，由中國商業(yè)聯(lián)合會組建薪稅師人才庫，就是這樣一個統(tǒng)籌管理。具體的人才庫是怎樣運行操作的呢？想必大家都有一定的疑惑，答案雖遲但到，來做個簡單的了解吧！
人才庫

一、薪稅師人才庫是什么？? 薪稅師通關(guān)禮包

 
2020年2月，人力資源社會保障部、市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局發(fā)布《人力資源社會保障部辦公廳市場監(jiān)管總局辦公廳統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》明確調(diào)整變更職業(yè)信息，既在“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。自2018年7月開展《薪稅師能力水平評價項目》至今，我國已累計有13000多人取得了由中國商業(yè)聯(lián)合會及ATHE英國培訓與高等教育認證頒發(fā)的薪稅師證書。
為了更好地服務(wù)全國有薪稅服務(wù)需求的企業(yè)單位和個人，也為了更好地服務(wù)已經(jīng)取得薪稅師證書的專業(yè)人才，從而推進行業(yè)的誠信建設(shè)，提高相應的服務(wù)質(zhì)量，對薪稅師的專業(yè)服務(wù)活動進行相關(guān)的指導、監(jiān)督，以及依法維護薪稅師合法權(quán)益，反映薪稅師訴求，促進行業(yè)內(nèi)部公平競爭，進而建立起有薪稅服務(wù)需求的單位和個人與全國薪稅師及提供薪稅服務(wù)機構(gòu)的橋梁，因此中國商業(yè)聯(lián)合會組特發(fā)布《關(guān)于建立全國薪酬管理暨薪稅師人才庫的公告》。
人才庫

二、薪稅師對企業(yè)的用處有哪些？

1.崗位多職

大部分公司改革時期，領(lǐng)導人在人力和財務(wù)相關(guān)方面得不到有效的方案，尤其是薪酬規(guī)劃的整體布局。這就要求既懂得人力資源管理基礎(chǔ)知識也要了解財稅基礎(chǔ)知識的人才，薪稅師恰好符合這個崗位需求。

2.規(guī)避風險

薪稅師可以通過相對合理的方式降低人力成本和稅務(wù)籌劃，解決企業(yè)普遍存在的“薪酬倒掛”問題。做好績效管理、崗位分析、薪酬調(diào)查、薪酬體系的調(diào)整修正和實施等一系列工作安排，從而在某種程度上規(guī)避員工流失給企業(yè)帶來的風險。

3.規(guī)劃企業(yè)發(fā)展

薪稅師通過自身的專業(yè)技能可以為公司做相對完善的績效改革、薪酬設(shè)計、優(yōu)化人力成本、搭建人才梯隊和素質(zhì)模型等工作，形成長遠發(fā)展體系，與時俱進。
通過以上對薪稅師的了解，相信大家對薪稅師有了更加完備的想法，也請大家持續(xù)關(guān)注薪稅師相關(guān)動態(tài)。
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