什么是人力資源管理？HR可以考嗎？很多小伙伴在初入職場(chǎng)時(shí)，為了提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，都會(huì)選擇考證，尤其是考本專業(yè)本行業(yè)相關(guān)的證書，像一些HR小伙伴就會(huì)選擇考人力資源管理證書，下面，溫溫學(xué)姐就來(lái)給大家講一講人力資源管理，以及最近不少HR都挺關(guān)注的薪稅師！
什么是人力資源管理？HR可以考嗎？

1、什么是人力資源管理？? 薪稅師通關(guān)禮包

人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分為六大模塊:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績(jī)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。
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2、HR可以考嗎？

作為HR圈里的垂直性證書，人力資源管理自然是適合HR們報(bào)考的。但是，需要注意的是，這個(gè)證書從上個(gè)世紀(jì)80年代發(fā)展到現(xiàn)在，市場(chǎng)缺口逐步縮小，目前的狀態(tài)是對(duì)于中高級(jí)人力資源管理的需求比較大。這種情況下，不利于小伙伴們的就業(yè)，所以，溫溫學(xué)姐建議大家可以考慮一下HR圈里新崛起的新新新、新證書——薪稅師，它的市場(chǎng)缺口大、就業(yè)前景廣，證書含金量高，大家報(bào)考它準(zhǔn)不吃虧！

3、什么是薪稅師？

薪稅師一個(gè)復(fù)合型的新職業(yè)，它的技能創(chuàng)新性地將人力資源管理、稅務(wù)師等等職業(yè)特點(diǎn)融合在一起，所以，它既懂得人力資源管理知識(shí)，也懂得稅務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，還明白如何規(guī)劃企業(yè)薪酬體系，節(jié)約企業(yè)人力成本、稅務(wù)成本，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不可多得的人才！

4、薪稅師適合HR考嗎？

在大型企業(yè)，人力資源管理工作的分配是按照人力資源規(guī)劃、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理六大模塊各司其職，如果想要在現(xiàn)有的崗位上有所突破，對(duì)所有模塊的都要熟悉并掌握實(shí)際應(yīng)用。薪酬管理和績(jī)效管理作為聯(lián)系企業(yè)與員工的重要環(huán)節(jié)，除了要掌握人力資源管理的知識(shí)技能外，隨著社保入稅和個(gè)稅法案事實(shí)，HR還應(yīng)該掌握薪酬中財(cái)務(wù)、稅務(wù)知識(shí)。這一點(diǎn)薪稅師可以完美滿足，自然適合想要在HR行業(yè)里大展宏圖的小伙伴們！
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