到現(xiàn)在都還記得大學(xué)時候,艱難險阻的考證之路。由于我很早就確定好自己不考研也不考公務(wù)員,那么留給我的只剩下考證。通過考證給自己增加一些競爭力,以便能夠找到好一點的工作??墒强甲C有多難呢?大概就是唐僧西天取經(jīng)有多難我的考證之路就得有多難。尤其是考那些含金量較高的證書,更是難上加難。不過呢,今天溫溫學(xué)姐就來給大家安利一個含金量又高,偏偏又不是很難考的證書——薪稅師。
薪稅師含金量

1、完善的知識體系

了解薪稅師的小伙伴應(yīng)該知道,薪稅師目前已經(jīng)有超過15項知識產(chǎn)權(quán)都在國家版權(quán)局做了登記,包括它的一些主要課程。而且薪稅師的課程屬于復(fù)合型的,它既有人力資源管理知識,比如人力資源規(guī)劃、招聘、勞動關(guān)系等等,也有薪稅基礎(chǔ)知識,比如社會保險、個人所得稅、薪酬等等。因此,薪稅師的課程知識相當(dāng)完善。

2、人才缺口大

有人計算過,中國目前納稅的主體已經(jīng)超過總?cè)丝诘囊话脒€要多,達(dá)到了9.6億人,稅務(wù)問題牽涉到每一個家庭、每一個人。如果以1個薪稅師服務(wù)200名納稅主體的話,那么咱們國家對于薪稅師的需求大約需要450萬。但是,截止到目前,據(jù)溫溫學(xué)姐在薪稅師官網(wǎng)了解到,咱們國家報考薪稅師并考試通過、取得證書的人數(shù)只有2萬人,其中,高級薪稅師更是少的可憐,連一百人都不到。至于已經(jīng)成功申請進(jìn)入薪稅師人才庫的,就更少了,只有5000來人。市場缺口很大,但是薪稅相關(guān)人才卻很少,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不滿足市場的需求,這種情況下,很難說薪稅師的含金量不高。

3、個人能力的體現(xiàn)

雖說薪稅師的學(xué)習(xí)周期只有短短的三個月,但是薪稅師需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容卻是一直在更迭的。因為國家的財稅政策經(jīng)常變化,而薪稅師就需要一直跟隨薪稅政策的改變,及時調(diào)整自己的知識庫。尤其是,學(xué)完薪稅師的知識后,優(yōu)秀的薪稅師可以幫助企業(yè)員工提前計算好可以稅前扣除的費用,幫助他們減少一定的稅負(fù),還可以幫助企業(yè)做薪酬規(guī)劃設(shè)計,幫助企業(yè)節(jié)省大量人力和稅務(wù)成本,這正是個人能力的體現(xiàn)。
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