離職補償金涉及的所得稅問題？

　　A.根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》第二條規(guī)定，辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

　　故，貴司支付給該員工的離職補償金需要通過“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”科目進行核算。

　　根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》和國稅函[2009]3號相關(guān)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，允許稅前扣除。其中，工資薪金包括基本工資、獎金、補貼等，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等。

　　另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　綜上，貴司支付給離職員工的補償金屬于辭退福利，不屬于企業(yè)所得稅法中的工資薪金總額范疇，因此，不能按照工資薪金稅前扣除，也就不能作為三項經(jīng)費的計提基數(shù)。

　　特別提醒：企業(yè)與職工解除勞動合同關(guān)系按照《勞動合同法》給予的一次性離職補償金，屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動管理需要發(fā)生的合理必要支出，可以按規(guī)定申報并在企業(yè)所得稅稅前扣除。

　　B.根據(jù)《財政部稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）第五條規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　可見，貴司支付給員工的離職補償金不并入綜合所得進行個人所得稅匯算清繳，補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年

　　綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。