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勞務與勞動合同的區(qū)別

2021-12-14 綜合培訓 871人瀏覽
老師回答
勞務合同與勞動合同并非是同一法律關系,兩者存在一定的區(qū)別,例如,勞動合同糾紛發(fā)生后,遵循仲裁前置原則;勞務合同糾紛出現(xiàn)后,爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟,無須“仲裁前置”。
勞務與勞動合同的區(qū)別

勞務合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)如下:

(1)主體資格不同。
(2)主體性質(zhì)及其關系不同。
(3)法律調(diào)整不同。
(4)合同的法律責任。
(5)糾紛處理方式不同。

【相關法律依據(jù)】

《勞動法》第七十九條規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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張老師

碩士

高頓研究院

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