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精選解答
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
辭職社保斷交想要重新繳納社保，分為兩種情況：1、本地戶口：攜帶身份證、社保卡、戶口簿到原單位的參保社保經(jīng)辦機構或者戶籍所在地社保經(jīng)辦機構接
可以選用以下兩種方法進行維權：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲
試用期沒簽合同不發(fā)工資是違法的，要是和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同簽三年中途是可以離職的，無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的，勞動者享有自主擇業(yè)權。
考生依次通過三個級別考試，具有四年或以上CFA認可工作經(jīng)驗，提交兩封引薦人推薦信，申請成為所在地協(xié)會會員，遵守CFA協(xié)會道德與行為準則即可獲得金融分析師證書。
不計入長期股權投資的入賬成本,計入稅金及附加，《印花稅暫行條例施行細則》第十條規(guī)定,印花稅只對稅目稅率表中列舉的憑證和經(jīng)財政部確定征稅的其他憑證征稅.《國家稅務總局關于資金賬簿印花稅問題的通知》(國稅發(fā)[1994]25號)第一條規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行"兩則"后,其"記載資金的賬簿"的印花稅計稅依據(jù)改為"實收資本"與"資本公積"兩項的合計金額。
1、如果發(fā)生費用金額不大，可列今年的費用或成本，當月收入加上發(fā)票額度即可。2、如果發(fā)生的費用金額較大，要通過以前年度損益調整，調整去年末的未分配利潤按照權責發(fā)生制原則。當期發(fā)生的費用當期入賬，而不是取得發(fā)票的時間，如果時間是去年，調整計入以前年度損益調整即可。3、如果正常合理的費用，且金額較小，可計入收到發(fā)票的當期。如果金額較大，需調整去年的應稅所得額，可通過以前年度損益調整科目來調整。
增值稅留抵注銷時，不可以退。法律依據(jù):《國家稅務總局關于增值稅若干政策的通知》(財稅〔2005〕165號)規(guī)定:六、一般納稅人注銷時存貨及留抵稅額處理問題一般納稅人注銷或被取消輔導期一般納稅人資格。
應收利息是指短期債券投資實際支付的價款中包含的已到付息期但尚未領取的債券利息。這部分應收利息不計入短期債券投資初始投資成本中。但實際支付的價款中包含尚未到期的債券利息，則計入短期債券投資初始投資成本中不需要單獨核算的部分。應收利息是資產(chǎn)類科目。應收利息借方表示計提利息，即應該收取利息，但仍然沒有收到。貸方表示收到利息。
如果沒有交款,而是直接少繳的情況下,應按減免金額在原來計提的分錄同方向用紅字沖銷.例:計提時，借:期間費用等，貸:應付職工薪酬，直接減免時：借:期間費用等，貸:應付職工薪酬；如果是已經(jīng)繳納后,收到類似于稅收返還性質的社保費款項時：借:銀行存款，貸:營業(yè)外收入。
