全民合同制職工與正式工區(qū)別
2021-12-09
綜合培訓
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老師回答
全民制職工是計劃經(jīng)濟時代的稱呼，自1999年勞動合同法實施后，已經(jīng)沒有這種用工性質，全部改用合同聘用制。全民合同制職工與正式工主要區(qū)別在于：1、管理方式不同。2、工資待遇不同。3、發(fā)展前景不同。
全民制職工顧名思義就是全民所有制企業(yè)的職工，相當于現(xiàn)在的正式工或者無固定期限的勞動合同工，這類職工最大的特點是不用與單位簽訂勞動合同，而可以享受各種福利待遇，且只要自己不違法違紀、不主動提出辭職，就可以一直干下去直到退休。單位一般不會也無權開除全民制職工。在計劃經(jīng)濟時代，全民制工人主要存在于國企和集體所有制企業(yè)，事業(yè)單位并不多見。
合同制職工即指勞動合同法實施后，機關事業(yè)單位和國企聘用的合同制人員。簡單解釋，機關事業(yè)單位凡事不在編的聘用人員，基本上是合同制員工。合同制職工因為與單位有合同約定，其用工時間、工資待遇、福利措施等都嚴格按照合同約定履行，到期自動解約。由單位根據(jù)工作需要重新招錄。按照勞動合同法規(guī)定，只有在單位工作滿十年，才可以要求簽訂無固定期限勞動合同。否則，合同制職工說破天也就是一臨時工，只不過有固定期限罷了。
全民制職工和合同制職工最大的不同是：
1、管理方式不同。全民制職工采用身份制管理，類似于編制管理，只要是這種用工性質，就可以吃大鍋飯，不會下崗失業(yè)。而合同制職工采用的是合同制管理，不看身份看合同，約定成俗，按章辦事。制度相對更科學。
2、工資待遇不同。全民制職工享受的工資福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和臨時工的區(qū)別，福利待遇相對較好。而合同制職工工資待遇主要看合同約定，普遍比機關事業(yè)單位在編人員低，而且多數(shù)差距還不小，在福利享受上沒有全民制職工那么高的地位和待遇。
3、發(fā)展前景不同。在計劃經(jīng)濟時代，全民制職工是有機會轉崗提拔，進入行政事業(yè)單位任職的。而現(xiàn)在機關事業(yè)單位逢進必考，合同制根本沒有機會轉正，更不能提拔。要入編，唯一的途徑只有考試。
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2022-11-03 14:11
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反映往來掛帳的會計科目有應收帳款、其他應收款、預付賬款、應付賬款、其他應付款、預收賬款、其他應交款、專項應付款等；企業(yè)常用的資產(chǎn)類科目為應收賬款和其他應收款；而其他應收款主要反映和企業(yè)內部職工的往來:如單位采購員出差借用差旅費；應付賬款是企業(yè)購買貨物原材料,貨物已入庫,對方發(fā)票已到,但是本企業(yè)沒有付款。
2022-11-03 14:11
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