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工作年限怎么算

2021-11-19 綜合培訓 1128人瀏覽
老師回答
工作年限的計算是按周年計算后剩余的月數(shù),超過六個月的,按一年計算,六個月和不滿六個月的按半年計算。職工工作年限越長的,其工齡越長,相應地享受年休假以及工資可以適當提高。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之,如曾離職,應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者,不在此限:
一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者,其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡,均應連續(xù)計算。但解放前確因業(yè)務需要調(diào)動工作具有確實證明者,其本企業(yè)工齡,始得連續(xù)計算。二、解放前在本企業(yè)工作,曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者,如有確實證明,經(jīng)工會小組討論通過后,并經(jīng)勞動保險委員會批準,其離職前與回本企業(yè)后的工作時間,可合并作本企業(yè)工齡計算。
三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學習者,其學習期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡,應連續(xù)計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學習業(yè)務者,如有確實證明,除學習期間不計工齡外,其調(diào)派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡,得合并計算。
四、解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn),其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關調(diào)派至其他企業(yè)工作者,其調(diào)派前后的本企業(yè)工齡,應連續(xù)計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產(chǎn)時,仍回本企業(yè)工作者,其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡,應合并計算。
五、企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并,原有工人職員仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡,應連續(xù)計算。
六、因工負傷停止工作醫(yī)療期間,應全部作為本企業(yè)工齡計算。
七、疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間,在六個月以內(nèi)者,得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算;超過六個月病愈后,仍回原企業(yè)工作者,除超過六個月的期間不算工齡外,其前后本企業(yè)工齡,應合并計算。
八、在敵偽及國民黨反動統(tǒng)治下為反對其統(tǒng)治壓迫而被迫離職,在離職期間被敵偽及國民黨政府監(jiān)禁仍繼續(xù)斗爭者,其在監(jiān)禁期間及離職前與復職后或轉(zhuǎn)入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡,均應連續(xù)計算。
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