面試等了半個小時該走人嗎

如果面試官或者HR給不到一個拖延面試合理的理由，其實應(yīng)該提前跟招聘單位提前說可以提前離場，但是一般來說如果遇到對招聘如此不上心的企業(yè)，其管理和公司文化存在一定的問題，建議謹(jǐn)慎選擇該公司。
并不應(yīng)該繼續(xù)等待下去，作為面試者，尊重都是相互的。而且本身這就是公司處理不當(dāng)，而且在半個小時的等待中，公司并沒有給你打電話通知這次面試延誤的原因。 首先準(zhǔn)備面試時十分消耗精力，一場面試可以說從開始準(zhǔn)備到面試結(jié)束。都需要花很多時間。這本身就是不公平的。公司應(yīng)該給你電話通知，解釋清楚這次面試延誤的原因。公司并沒有給你一個合理的解釋與保證。
現(xiàn)在時代已經(jīng)不同了，很多公司都渴望招到優(yōu)秀的人才來為他們服務(wù)，但是現(xiàn)在的職場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，很多職場人開始真正的關(guān)注自己內(nèi)心的需要和自己的個性化需求。很多人不光是要找一份工作，同時他們更想找一份能夠真正被尊重，一份真正能夠發(fā)揮自己價值的工作。
但是在這種情況之下，他們總是覺得自己為員工提供工資，他們就應(yīng)該站在強勢一方對員工提出很多的要求。但時代也在進步，員工也不是傻子，當(dāng)遇到的坑多了以后，他們自然會清楚的知道自己該如何去找尋一份工作來好好的實現(xiàn)自己的價值。 作為公司來說，或許你制作很復(fù)雜的流程，你時間寶貴，但是對于求職者來說，他們也有自己的事情，如果公司一味的只注意自己的事情而不顧求職者的時間，那這樣的公司，就算是以后真的加入這家公司，那以后還指不定公司又會搞出多復(fù)雜的流程出來。
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