面試等了半個(gè)小時(shí)該走人嗎

如果面試官或者HR給不到一個(gè)拖延面試合理的理由，其實(shí)應(yīng)該提前跟招聘單位提前說(shuō)可以提前離場(chǎng)，但是一般來(lái)說(shuō)如果遇到對(duì)招聘如此不上心的企業(yè)，其管理和公司文化存在一定的問(wèn)題，建議謹(jǐn)慎選擇該公司。
并不應(yīng)該繼續(xù)等待下去，作為面試者，尊重都是相互的。而且本身這就是公司處理不當(dāng)，而且在半個(gè)小時(shí)的等待中，公司并沒(méi)有給你打電話(huà)通知這次面試延誤的原因。 首先準(zhǔn)備面試時(shí)十分消耗精力，一場(chǎng)面試可以說(shuō)從開(kāi)始準(zhǔn)備到面試結(jié)束。都需要花很多時(shí)間。這本身就是不公平的。公司應(yīng)該給你電話(huà)通知，解釋清楚這次面試延誤的原因。公司并沒(méi)有給你一個(gè)合理的解釋與保證。
現(xiàn)在時(shí)代已經(jīng)不同了，很多公司都渴望招到優(yōu)秀的人才來(lái)為他們服務(wù)，但是現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，很多職場(chǎng)人開(kāi)始真正的關(guān)注自己內(nèi)心的需要和自己的個(gè)性化需求。很多人不光是要找一份工作，同時(shí)他們更想找一份能夠真正被尊重，一份真正能夠發(fā)揮自己價(jià)值的工作。
但是在這種情況之下，他們總是覺(jué)得自己為員工提供工資，他們就應(yīng)該站在強(qiáng)勢(shì)一方對(duì)員工提出很多的要求。但時(shí)代也在進(jìn)步，員工也不是傻子，當(dāng)遇到的坑多了以后，他們自然會(huì)清楚的知道自己該如何去找尋一份工作來(lái)好好的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。 作為公司來(lái)說(shuō)，或許你制作很復(fù)雜的流程，你時(shí)間寶貴，但是對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，他們也有自己的事情，如果公司一味的只注意自己的事情而不顧求職者的時(shí)間，那這樣的公司，就算是以后真的加入這家公司，那以后還指不定公司又會(huì)搞出多復(fù)雜的流程出來(lái)。
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