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編制護(hù)士和非編制護(hù)士的區(qū)別

2020-06-22 綜合培訓(xùn) 1639人瀏覽
老師回答
區(qū)別在于:是否是正式員工。編制人員就是具有國(guó)家正式編制的工作人員,其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的,要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)考試獲取資格。在編人員是單位的正式員工。
非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的(包括臨時(shí)工),不由財(cái)政撥款。聘任制:是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。
一般是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法,經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。
非在編人員都是不需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考試和面試,也不需要單位具有財(cái)政撥款的名額需求,只要單位有需求就可以進(jìn)行招聘,與聘用者之前簽訂的是聘用合同。
在聘用合同期滿之后,可以根據(jù)實(shí)際情況選擇續(xù)簽或者是不簽。但是正式員工不需要這些,只要是通過(guò)考試進(jìn)入單位之后,就是正式員工。只要沒有違反單位的規(guī)定或者是自己主動(dòng)提出辭職,那么都是不會(huì)被辭退的。
在編的護(hù)士,被視為醫(yī)院的正式職工,很多情況下都享有終身制的社會(huì)福利和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。不在編的呢,這有可能會(huì)只享受臨時(shí)用工的合同制度,和待遇制度。按照現(xiàn)在新《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位于被聘用者簽訂8年以上合同呢,就必須在10年的工齡上簽訂終身用工合同,也就是所謂的“轉(zhuǎn)正”。所以,一般情況來(lái)說(shuō),用人醫(yī)院和不在編的護(hù)士簽訂的臨時(shí)用工合同一般不會(huì)超過(guò)8年,更是很少達(dá)到10年以上。
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    2022-11-03 14:11 3705人看過(guò)

張曉萌

碩士

高頓研究院

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