繳納的社保及住房公積金該怎么做賬務(wù)處理

《企業(yè)會計準(zhǔn)則——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬或補償。具體包括: 短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 職工薪酬包括：
(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
《住房公積金管理條例》第十九條規(guī)定，職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi)，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。
《企業(yè)會計準(zhǔn)則應(yīng)用指南》會計科目和主要賬務(wù)處理
一、本科目核算企業(yè)除應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付利息、應(yīng)付股利、應(yīng)交稅費、長期應(yīng)付款等以外的其他各項應(yīng)付、暫收的款項。
企業(yè)(保險)應(yīng)交納的保險保障基金，也通過本科目核算。
根據(jù)上述規(guī)定，社會保險及住房公積金屬于職工薪酬列支范圍，企業(yè)負(fù)擔(dān)的通過應(yīng)付職工薪酬核算，并結(jié)轉(zhuǎn)分配至相應(yīng)成本費用，屬于員工自己負(fù)擔(dān)部分企業(yè)應(yīng)代扣代繳，對于代扣代繳部分應(yīng)通過“其他應(yīng)付款”科目核算。
繳納社保費的會計分錄
借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應(yīng)收(付)款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬--工資(應(yīng)發(fā)數(shù))
貸：其他應(yīng)收(付)款--社會保險費(個人部分)
庫存現(xiàn)金(實發(fā)數(shù)) 以上就是【繳納的社保及住房公積金該怎么做賬務(wù)處理】的全部解答，如果想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)！