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精選解答
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這個需要根據(jù)情況來判定，首先，流動員工應該作為公司的臨時工，每月與正式員工一起進行個人所得稅明細申報;其次，最新個稅起征點為5000元，而且這
1、計提時：借：管理費用等成本類會計科目，貸：應付職工薪酬；2、發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金，計提時候的借方可以是各
單位臨時工是可以休假的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休
單位臨時工是可以休假的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法辭退勞動者后，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動
只干幾天臨時工買保險的話，可以選擇投保短期意外險來保障意外的發(fā)生。部分保險公司也會推出針對臨時工的專屬保險。很多保險都是投保后幾天才生效
考生依次通過三個級別考試，具有四年或以上CFA認可工作經驗，提交兩封引薦人推薦信，申請成為所在地協(xié)會會員，遵守CFA協(xié)會道德與行為準則即可獲得金融分析師證書。
報考一級建造師證報名條件：(工程類或工程經濟類專業(yè))：1.大學?？茖W歷，工作滿6年。2.大學本科學歷，滿4年。3.雙學士學位或研究生班畢業(yè)，滿3年。4.碩士學位，滿2年。5.博士學位。(從事建設工程項目施工管理工作按順序分別滿4年、3年、2年、1年、1年)。
1、如果發(fā)生費用金額不大，可列今年的費用或成本，當月收入加上發(fā)票額度即可。2、如果發(fā)生的費用金額較大，要通過以前年度損益調整，調整去年末的未分配利潤按照權責發(fā)生制原則。當期發(fā)生的費用當期入賬，而不是取得發(fā)票的時間，如果時間是去年，調整計入以前年度損益調整即可。3、如果正常合理的費用，且金額較小，可計入收到發(fā)票的當期。如果金額較大，需調整去年的應稅所得額，可通過以前年度損益調整科目來調整。
增值稅留抵注銷時，不可以退。法律依據(jù):《國家稅務總局關于增值稅若干政策的通知》(財稅〔2005〕165號)規(guī)定:六、一般納稅人注銷時存貨及留抵稅額處理問題一般納稅人注銷或被取消輔導期一般納稅人資格。
如果沒有交款,而是直接少繳的情況下,應按減免金額在原來計提的分錄同方向用紅字沖銷.例:計提時，借:期間費用等，貸:應付職工薪酬，直接減免時：借:期間費用等，貸:應付職工薪酬；如果是已經繳納后,收到類似于稅收返還性質的社保費款項時：借:銀行存款，貸:營業(yè)外收入。
反映往來掛帳的會計科目有應收帳款、其他應收款、預付賬款、應付賬款、其他應付款、預收賬款、其他應交款、專項應付款等；企業(yè)常用的資產類科目為應收賬款和其他應收款；而其他應收款主要反映和企業(yè)內部職工的往來:如單位采購員出差借用差旅費；應付賬款是企業(yè)購買貨物原材料,貨物已入庫,對方發(fā)票已到,但是本企業(yè)沒有付款。
