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試用期提前三天辭職可以直接走嗎

2022-02-07 綜合培訓(xùn) 1552人瀏覽
老師回答
試用期提前三天辭職可以直接走。試用期既是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件,也是勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。而且法律明確規(guī)定,試用期辭職提前三天通知單位即可。如果不是提前三天通知辭職的,可能會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,其損失由勞動者承擔(dān)。
勞動者提出辭職,也就是解除勞動關(guān)系,大體分三種情況,均不需要用人單位的批準(zhǔn):
1、用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。也就是所說的快辭工。并可以要求結(jié)清剩余的工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)、辦理離職手續(xù)等。
2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn),到期雙方勞動合同解除。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決。
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    2022-11-03 14:11 4297人看過
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張曉萌

碩士

高頓研究院

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