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在工廠上班自動(dòng)離職有工資嗎

2022-02-07 綜合培訓(xùn) 976人瀏覽
老師回答
參考法律規(guī)定,工資是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的。
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。其中清楚的表述了工資是不能克扣的。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職做了相應(yīng)的規(guī)定,勞動(dòng)者自動(dòng)離職有三種情況:
一、單位過錯(cuò),勞動(dòng)者依法辭職——用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位用人單位有以下情況的,你就可以依法辭職,
勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定:用人單位有下列情景之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
未按也得提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的
未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的
用人單位的規(guī)章制度違法法律的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立勞動(dòng)合同的
二、單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者依法辭職——用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
提前30日,書面形式通知用人單位
三、勞動(dòng)者違法辭職——用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者未到期離職的,需要按照未履行的服務(wù)期比例,返還用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用(前提是有相關(guān)票據(jù)的培訓(xùn))。
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    2022-11-03 14:11 4688人看過

張曉萌

碩士

高頓研究院

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