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沒有離職證明怎么解釋

2022-02-07 綜合培訓(xùn) 1973人瀏覽
老師回答
當(dāng)事人沒有離職證明,目前解決方法有:一是補開;二是出具聲明書。
補開離職證明:
新單位要當(dāng)事人提供上個單位開的離職證明,主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的,我國勞動合同法規(guī)定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此當(dāng)事人如果沒有需要進(jìn)行補救,由于當(dāng)事人在上個單位只工作了一個月,到新單位的簡歷中把時間拉長到5個月了,并且改動了時間,所以,去原單位,原單位一般是不可能出具五個月的證明,但是當(dāng)事人可以與單位溝通,按照實際情況出具。
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,也就是說,出具該證明是單位的義務(wù)。本來,再次出具對單位也沒有什么損失,單位之所以不肯再出具,也可能當(dāng)事人離職時有不妥之處,包括手續(xù)不清等原因,因此建議當(dāng)事人考慮是否自己有不妥之處,必要時給予補救,取得單位諒解,以順利解決該難題。
如果當(dāng)事人不交離職證明,新單位一般不會打電話到原公司調(diào)查,但是會要求必須補交,否則就有可能不予聘用。
當(dāng)事人以前那個單位沒有繳納保險、沒有調(diào)動檔案也沒有簽訂勞動合同,如果因為僅僅在一個月內(nèi)的,是允許的,勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同,社保法要求構(gòu)成勞動關(guān)系一個月內(nèi)要登記社保并依法繳納社保費,由于當(dāng)事人只工作一個月,這種情況也是允許的。
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張曉萌

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高頓研究院

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