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全員股權(quán)激勵(lì)是什么

2021-12-02 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱 1391人瀏覽
老師回答
全員股權(quán)激勵(lì)指的是公司授予全部員工股權(quán)激勵(lì),股權(quán)激勵(lì)主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益,使其具有主人翁意識(shí),從而與企業(yè)形成利益共同體,促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng),從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。
就是全體員工都享有和可以參與股權(quán)激勵(lì)。
要不要全員激勵(lì)?看具體某個(gè)企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn),如果資金短缺,又像華為一樣作為民營企業(yè)融資難,股權(quán)激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是為了解決資金問題,那么納入被激勵(lì)的人多一點(diǎn),沒多大問題,但方案設(shè)計(jì)中要控制好價(jià)格體系的設(shè)定,包括股權(quán)初始價(jià)、行權(quán)價(jià)、退出價(jià)。
員工股權(quán)激勵(lì)包括哪些類型,股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)缺點(diǎn)你知道嗎?股權(quán)激勵(lì)是一種讓企業(yè)拿出一部分股權(quán)來激勵(lì)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的方式。在正常情況下,它們都是有條件的激勵(lì)。當(dāng)被激勵(lì)的人員滿足激勵(lì)條件時(shí),他們可以成為公司的股東,從而享有股東權(quán)利。
1、績(jī)效股票
年初確定一個(gè)合理的績(jī)效目標(biāo),如果員工年底達(dá)到預(yù)定目標(biāo),公司將提取一定的激勵(lì)基金購買公司股票或授予其一定數(shù)量的股票。
2、股票期權(quán)
公司授予激勵(lì)對(duì)象一項(xiàng)權(quán)利可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以預(yù)定的價(jià)格購買一定數(shù)量的公司流通股,或者放棄這項(xiàng)權(quán)利。
3、虛擬股票
公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬股票享有一定的分紅權(quán)和股票價(jià)格增值收益,但它沒有所有權(quán)、表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓或出售,離開企業(yè)時(shí)將自動(dòng)失效。
4、股票增值權(quán)
如果公司股價(jià)上漲,激勵(lì)對(duì)象可以通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)額的股價(jià)增值收益。激勵(lì)對(duì)象不需要為行權(quán)支付現(xiàn)金,而是在行權(quán)后獲得現(xiàn)金或同等的公司股票。
5、限制性股票
一定數(shù)量的公司股票被提前授予激勵(lì)對(duì)象,但對(duì)股票的來源和出售有一些特殊的限制。一般來說,只有當(dāng)激勵(lì)對(duì)象達(dá)到特定的目標(biāo)(如扭虧為盈)時(shí),激勵(lì)對(duì)象才能賣出限制性股票并從中獲利。
6、延期付款
公司為激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)工資收入計(jì)劃,其中部分屬于股權(quán)激勵(lì)性收入,不在當(dāng)年支付,而是根據(jù)公司股票的公平市價(jià)折算成股票數(shù)量。經(jīng)過一定時(shí)間后,它將按照當(dāng)時(shí)市值以公司股票或現(xiàn)金的形式支付給激勵(lì)對(duì)象。
7、經(jīng)營者/員工持股
讓激勵(lì)對(duì)象持有一定數(shù)量的公司股份,由公司無償捐贈(zèng)給激勵(lì)對(duì)象,或由公司以補(bǔ)貼購買激勵(lì)對(duì)象,或由激勵(lì)對(duì)象自費(fèi)購買。
8、管理層/員工收購
指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份,成為公司股東,從而實(shí)現(xiàn)股份制管理,改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和控制結(jié)構(gòu)。
9、賬面價(jià)值增值權(quán)
它可以分為購買型和虛擬型。
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