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內部股權激勵是什么

2021-12-08 中級會計職稱 1484人瀏覽
老師回答
內部股權激勵指的是,公司對公司員工實行股權激勵,股權激勵,也稱為期權激勵,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵通常來說對企業(yè)來說是利好:
對非上市公司來講,股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè),他們普遍面臨資金短缺的問題。因此,**股權激勵的方式,公司能夠適當?shù)亟档徒?jīng)營成本,減少現(xiàn)金流出。與此同時,也可以提高公司經(jīng)營業(yè)績,留住績效高、能力強的核心人才。
對原有股東來講,實行股權激勵有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風險”,從而實現(xiàn)所有權與經(jīng)營權的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現(xiàn)象,公司的所有權與經(jīng)營權高度統(tǒng)一,導致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大,公司的經(jīng)營權將逐漸向職業(yè)經(jīng)理人轉移。由于股東和經(jīng)理人追求的目標是不一致的,股東和經(jīng)理人之間存在“道德風險”,需要**激勵和約束機制來引導和限制經(jīng)理人行為。
對公司員工來講,實行股權激勵有利于激發(fā)員工的積極性,實現(xiàn)自身價值。中小企業(yè)面臨的**大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距,很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質管理和科研人才。實踐證明,實施股權激勵計劃后,由于員工的長期價值能夠**股權激勵得到體現(xiàn),員工的工作積極性會大幅提高,同時,由于股權激勵的約束作用,員工對公司的忠誠度也會有所增強。
風險揭示:本信息不構成任何投資建議,投資者不應以該等信息取代其獨立判斷或僅根據(jù)該等信息作出決策,不構成任何買賣操作,不保證任何收益。如自行操作,請注意倉位控制和風險控制。
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楊志國

金句講師、會計學碩士

高頓會計學院講師

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