規(guī)模報酬也稱規(guī)模收益，是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按照相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量的變化。也就是企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模變化與所引起的產(chǎn)量變化之間的關系。企業(yè)只有在長時期中才能改變?nèi)可a(chǎn)要素的投入，進而影響生產(chǎn)規(guī)模，所以規(guī)模收益研究的是企業(yè)的長期生產(chǎn)決策問題。
規(guī)模經(jīng)濟是指通過擴大生產(chǎn)規(guī)模而引起經(jīng)濟效益增加的現(xiàn)象。規(guī)模經(jīng)濟反映的是生產(chǎn)要素的集中程度同經(jīng)濟效益之間的關系。規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)越性在于：隨著產(chǎn)量的增加，長期平均總成本下降的特性。但這并不僅僅意味著生產(chǎn)規(guī)模越大越好，因為規(guī)模經(jīng)濟追求的是能獲取最佳經(jīng)濟效益的生產(chǎn)規(guī)模。一旦企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴大到超過一定的規(guī)模，邊際效益卻會逐漸下降，甚至跌破趨向零，乃至變成負值，引發(fā)規(guī)模不經(jīng)濟現(xiàn)象。
如果你投入的勞動、資本等所有生產(chǎn)要素都增加n倍，產(chǎn)品產(chǎn)量增加m倍。如果m＞n就是規(guī)模報酬遞增，m＜n就是規(guī)模報酬遞減，m=n就是規(guī)模報酬不變。其中，規(guī)模報酬遞增就是存在規(guī)模經(jīng)濟（這個時候平均成本下降），規(guī)模報酬遞減就是存在規(guī)模不經(jīng)濟（這個時候平均成本上升）。
模報酬與規(guī)模經(jīng)濟的關系：
規(guī)模經(jīng)濟的范疇包括規(guī)模報酬。規(guī)模經(jīng)濟是在一定的產(chǎn)量范圍內(nèi)，隨著產(chǎn)量的增加，平均成本不斷降低的事實。規(guī)模經(jīng)濟是由于一定的產(chǎn)量范圍內(nèi)，固定成本可以認為變化不大，那么新增的產(chǎn)品就可以分擔更多的固定成本，從而使總成本下降。
擴展資料：
一、規(guī)模經(jīng)濟的主要類型：
1、規(guī)模內(nèi)部經(jīng)濟。指一經(jīng)濟實體在規(guī)模變化時由自己內(nèi)部所引起的收益增加；
2、規(guī)模外部經(jīng)濟。指整個行業(yè)(生產(chǎn)部門)規(guī)模變化而使個別經(jīng)濟實體的收益增加。如行業(yè)規(guī)模擴大后，可降低整個行業(yè)內(nèi)各公司、企業(yè)的生產(chǎn)成本，使之獲得相應收益。
3、規(guī)模結構經(jīng)濟。各種不同規(guī)模經(jīng)濟實體之間的聯(lián)系和配比，形成一定的規(guī)模結構經(jīng)濟：企業(yè)規(guī)模結構、經(jīng)濟聯(lián)合體規(guī)模結構、城鄉(xiāng)規(guī)模結構等。
二、規(guī)模經(jīng)濟的制約因素：
1、自然條件，如石油儲量決定油田規(guī)模；
2、物質(zhì)技術裝備，如化工設備和裝置能力影響化工企業(yè)的規(guī)模；
3、社會經(jīng)濟條件，如資金、市場、勞力、運輸、專業(yè)化協(xié)作對企業(yè)規(guī)模的影響；
4、社會政治歷史條件等。
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