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人才管理的主要內(nèi)容

2021-12-02 16:33:28 經(jīng)濟(jì)師 844人瀏覽
老師回答
人才管理是指對(duì)影響人才發(fā)揮作用的內(nèi)在因素和外在因素進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動(dòng)。人才管理的工作核心是保障適合的人，在適合的時(shí)間，從事適合的，從而保障公司戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的連續(xù)的人才供應(yīng)。
吸引與招聘：確定能夠吸引并招聘到適合公司的人才
測(cè)評(píng)與評(píng)估：通過(guò)適當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)人才進(jìn)行合理的評(píng)估
績(jī)效管理：通過(guò)合理流程，來(lái)驅(qū)動(dòng)更高的績(jī)效，包括測(cè)量與反饋
人才開(kāi)發(fā)：通過(guò)360等技術(shù)，來(lái)提供員工的能力
員工繼任：通過(guò)員工發(fā)展通道、接班人計(jì)劃、以及人才庫(kù)的管理
員工保留：通過(guò)流程與方法，提升滿意度，降低員工的離職率
人才管理理念視“人才”為資源，認(rèn)為“人才”是一切資源中最寶貴的資源。認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的，企業(yè)鼓勵(lì)員工不斷的提高職業(yè)能力以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而重視人的職業(yè)能力必須先重視人本身，把人力提升到了資本的高度，一方面通過(guò)投資人力資本形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，人力作為資本要素參與企業(yè)價(jià)值的分配。
人才管理的工作核心是保障適合的人，在適合的時(shí)間，從事適合的事，從而保障公司戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的連續(xù)的人才供應(yīng)。因此人才管理是站在企業(yè)戰(zhàn)略高度上的，同時(shí)它是企業(yè)戰(zhàn)略中不可或缺的一部分。
從職能模塊上看，人才管理一般包含如下幾點(diǎn)：
吸引與招聘：確定能夠吸引并招聘到適合公司的人才
測(cè)評(píng)與評(píng)估：通過(guò)適當(dāng)?shù)姆椒▽?duì)人才進(jìn)行合理的評(píng)估
績(jī)效管理：通過(guò)合理流程，來(lái)驅(qū)動(dòng)更高的績(jī)效，包括測(cè)量與反饋
人才開(kāi)發(fā)：通過(guò)360等技術(shù)，來(lái)提供員工的能力
員工繼任：通過(guò)員工發(fā)展通道、接班人計(jì)劃、以及人才庫(kù)的管理
員工保留：通過(guò)流程與方法，提升滿意度，降低員工的離職率
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馮濤

高頓經(jīng)濟(jì)師名師

金融管理碩士，央廣網(wǎng)明星講師

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