高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考幾個(gè)科目
2024-12-10 09:23:41
經(jīng)濟(jì)師
1748人瀏覽
老師回答
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考幾個(gè)科目？高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目，題型為主觀題，詳細(xì)內(nèi)容見下文！
1.考試內(nèi)容特點(diǎn)
這個(gè)科目主要包括組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等基礎(chǔ)理論知識(shí)。例如在組織行為學(xué)部分，會(huì)涉及個(gè)體心理與行為、群體心理與行為等內(nèi)容，像激勵(lì)理論中的馬斯洛需求層次理論，會(huì)考查考生對員工不同層次需求的理解，以及如何根據(jù)這些理論在企業(yè)人力資源管理中設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制。
同時(shí)還包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)等專業(yè)實(shí)務(wù)知識(shí)。以人力資源規(guī)劃為例，考生需要掌握人力資源需求預(yù)測和供給預(yù)測的方法，如比率分析法、趨勢分析法等，并且能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定合理的人力資源規(guī)劃方案。
2.考試題型
《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》考試題型為主觀題，包括案例分析題和論述題。案例分析題會(huì)給出一個(gè)具體的企業(yè)人力資源管理場景，要求考生分析其中存在的問題，并提出解決方案。例如，某企業(yè)在員工績效考核方面出現(xiàn)了員工積極性下降的情況，考生需要從考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、考核過程公平性等方面進(jìn)行分析，并給出改進(jìn)措施。
論述題則更側(cè)重于考查考生對人力資源管理宏觀理念和政策的理解。比如要求考生論述在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，企業(yè)人力資源管理模式的創(chuàng)新方向，考生需要結(jié)合時(shí)代背景和專業(yè)知識(shí)，闡述自己的觀點(diǎn)，并提出合理的建議。
2024經(jīng)濟(jì)師必考資料+學(xué)習(xí)計(jì)劃表
- 歷年真題匯總
- 高頻精華考點(diǎn)
- 考試通關(guān)寶典
- 專業(yè)必考案例
- 各科公式大全
- 機(jī)考模擬試卷
*版權(quán)聲明：
1、凡本網(wǎng)站注明“來源高頓網(wǎng)?！被颉皝碓锤哳D”，的所有作品，均為本網(wǎng)站合法擁有版權(quán)的作品，未經(jīng)本網(wǎng)站授權(quán)，任何媒體、網(wǎng)站、個(gè)人不得轉(zhuǎn)載、鏈接、轉(zhuǎn)帖或以其他方式使用。
2、經(jīng)本網(wǎng)站合法授權(quán)的，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，且使用時(shí)必須注明“來源高頓網(wǎng)?！被颉皝碓锤哳D”，并不得對作品中出現(xiàn)的“高頓”字樣進(jìn)行刪減、替換等。違反上述聲明者，本網(wǎng)站將依法追究其法律責(zé)任。
3、本網(wǎng)站的部分資料轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng)，均盡力標(biāo)明作者和出處。本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載的目的在于傳遞更多信息，并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述，本網(wǎng)站不對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
4、如您認(rèn)為本網(wǎng)站刊載作品涉及版權(quán)等問題，請與本網(wǎng)站聯(lián)系(郵箱fawu@gaodun.com，電話：021-31587497)，本網(wǎng)站核實(shí)確認(rèn)后會(huì)盡快予以處理。
精選解答
