績效薪金制的應用有哪些

2021-12-03 17:02:06 經(jīng)濟師 625人瀏覽

老師回答

績效薪金制在現(xiàn)實管理中相當流行。舉例來說，考爾特（Colt）實業(yè)公司在經(jīng)營較好的情況下，總裁戴維·馬格里斯除有豐厚的基本年薪之外，還可根據(jù)績效獲得55萬美元的年底分紅；相比之下，努柯爾（Nucor）鋼鐵公司的總裁肯·伊弗爾森1986年卻由于業(yè)績不佳，年薪被削減41%。對于普通員工，同樣也可采用紅利薪金。A&P茶葉公司的門市店員分布在費城60家百貨公司里從事銷售，他們的薪金是根據(jù)銷售績效發(fā)放的，結果這樣的做法不僅增加了員工個人收入，而且也提高了企業(yè)總體營業(yè)額。

所謂績效薪金制就是企業(yè)常用的計件工資，工作獎金，利潤分成，純利分紅，亦即把報酬和績效結合起來·在各種制度中，計件工資和分紅制使用最廣泛·其中按利分紅在西方主要是針對各級主管·他們的年收入同公司的經(jīng)營狀況直接相關·這種方法能促使各級管理人員努力工作，創(chuàng)造最優(yōu)的組織績效，因而具有很大的激勵作用·

模式

員工績效有個人績效與團隊績效之分，相應的績效薪酬也有個人績效薪酬與集體績效薪酬兩種模式。

個人績效薪酬即根據(jù)個體績效水平給予勞動回報，它強調(diào)獎勵個人的工作績效，給予差別化的薪酬。其典型形式主要有計劃獎勵、業(yè)績提薪和獎金計劃等。在實際中，這種基于個人績效基礎的薪酬制度能有效地促進員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性。因此，被國內(nèi)外許多企業(yè)采用。

集體績效薪酬作為支持團隊合作方式的激勵模式，嚴格地講，它是指不以員工個人績效為基礎而實施旨在影響員工報酬的績效薪酬方式，在實施中，企業(yè)一般根據(jù)團隊層次或者整個企業(yè)層次來實施集體績效薪酬模式。

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