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績效薪金制的應(yīng)用有哪些

2021-12-03 17:02:06 經(jīng)濟師 625人瀏覽
老師回答
績效薪金制在現(xiàn)實管理中相當(dāng)流行。舉例來說,考爾特(Colt)實業(yè)公司在經(jīng)營較好的情況下,總裁戴維·馬格里斯除有豐厚的基本年薪之外,還可根據(jù)績效獲得55萬美元的年底分紅;相比之下,努柯爾(Nucor)鋼鐵公司的總裁肯·伊弗爾森1986年卻由于業(yè)績不佳,年薪被削減41%。對于普通員工,同樣也可采用紅利薪金。A&P茶葉公司的門市店員分布在費城60家百貨公司里從事銷售,他們的薪金是根據(jù)銷售績效發(fā)放的,結(jié)果這樣的做法不僅增加了員工個人收入,而且也提高了企業(yè)總體營業(yè)額。
所謂績效薪金制就是企業(yè)常用的計件工資,工作獎金,利潤分成,純利分紅,亦即把報酬和績效結(jié)合起來·在各種制度中,計件工資和分紅制使用最廣泛·其中按利分紅在西方主要是針對各級主管·他們的年收入同公司的經(jīng)營狀況直接相關(guān)·這種方法能促使各級管理人員努力工作,創(chuàng)造最優(yōu)的組織績效,因而具有很大的激勵作用·
模式
員工績效有個人績效與團隊績效之分,相應(yīng)的績效薪酬也有個人績效薪酬與集體績效薪酬兩種模式。
個人績效薪酬即根據(jù)個體績效水平給予勞動回報,它強調(diào)獎勵個人的工作績效,給予差別化的薪酬。其典型形式主要有計劃獎勵、業(yè)績提薪和獎金計劃等。在實際中,這種基于個人績效基礎(chǔ)的薪酬制度能有效地促進(jìn)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性。因此,被國內(nèi)外許多企業(yè)采用。
集體績效薪酬作為支持團隊合作方式的激勵模式,嚴(yán)格地講,它是指不以員工個人績效為基礎(chǔ)而實施旨在影響員工報酬的績效薪酬方式,在實施中,企業(yè)一般根據(jù)團隊層次或者整個企業(yè)層次來實施集體績效薪酬模式。
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馮濤

高頓經(jīng)濟師名師

金融管理碩士,央廣網(wǎng)明星講師

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