多期二叉樹模型怎么計算

多期二叉樹模型計算。股價上升與下降的百分比的確定：期數(shù)增加以后帶來的主要問題是股價上升與下降的百分比如何確定問題。期數(shù)增加以后，要調(diào)整價格變化的升降幅度，以保證年報酬率的標準差不變。
期權(quán)股是真的，期權(quán)顧名思義就是一種未來的一種權(quán)利。
有一些公司激勵經(jīng)理人或經(jīng)營者并不是直接給錢，而是提供一種權(quán)利，就是在未來一段時間可以以某個固定價格購買一定數(shù)量的公司股票。經(jīng)理人在規(guī)定年限內(nèi)的任何時間，按事先規(guī)定的價格買進企業(yè)股票，并在他們認為合適的價位上拋出。 這種方式激勵經(jīng)理人是很有效的，也是一個比較長期的激勵措施。如果經(jīng)理人想要獲得更高的收益，就需要將公司經(jīng)營的出彩，這樣公司的股價才會增值，對于公司來說，將經(jīng)理人的獎勵和公司的發(fā)展綁到一起是合理的。
但是世上并沒有完美的事情，期權(quán)股激勵也有弊端。經(jīng)理人為了加快獲利，可能會更趨向于短時間將公司做大，股票不斷增值，這樣就可能導致一些比較激進的策略的實施。而且經(jīng)理人一旦大筆持股就會有經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分置的問題出現(xiàn)。
期權(quán)股可信度首先看該公司的行業(yè)，在行業(yè)所處的低位，長期的經(jīng)營狀況，有無違法行為，高管的學歷專業(yè)結(jié)構(gòu)，年齡結(jié)構(gòu)。其次看公司配置期權(quán)股的目的。有的是為了保持公司員工的長期穩(wěn)定，激勵員工。有的是在公司股票跌到低于公司價值，鼓勵員工購買。 這類股票的可靠性行和公司的內(nèi)在價值有根本性的關(guān)系。有兩個公司的員工都長期投資各自就職公司的股票，數(shù)年后，一個兩年四倍的收益，一個虧損九成，這就是公司的區(qū)別。這就是騰訊和樂視網(wǎng)的區(qū)別。有的公司剛估計員工持股，自己卻在二級市場大幅減持。所以公司的本質(zhì)決定期權(quán)股的風險。
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