慰問金如何入賬

發(fā)給員工的慰問金屬于職工薪酬的一部分，會計(jì)分錄可以為：1.計(jì)算應(yīng)付員工獎金時(shí)：借:生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程、研發(fā)支出等；貸:應(yīng)付職工薪酬--工資、獎金、津貼2、發(fā)放獎金時(shí)：借:應(yīng)付職工薪酬--工資、獎金、津貼：貸:銀行存款或庫存現(xiàn)金慰問金作為營業(yè)外支出入賬。 (1)困難(員)職工或有重大貢獻(xiàn)的人由上級派送的獎金.
(2)也指企業(yè)年終根據(jù)功勞給予額外獎賞.
(3)特定弱勢群體(離退職工或貢獻(xiàn)較特殊)發(fā)放錢財(cái)給予表示.
集體或上級對困難人員給予幫助與照顧或?qū)^去有貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行撫慰和獎勵所發(fā)放的獎金.
通常也指企業(yè)年終時(shí)對員工的額外獎賞,表示企業(yè)對員工家屬的關(guān)懷和對其本人的鼓勵.
慰問金也多指看望離退休職工或某一特定群體(弱勢、特殊貢獻(xiàn))時(shí),發(fā)放的錢財(cái)表示.如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等等. 財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定:
1.企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利:
2.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等.
3.企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用.
4.職工困難補(bǔ)助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出.
5.離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用.企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》(財(cái)企[2009]117號)執(zhí)行.國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定.
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