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人力資源開發(fā)的概念由美國學(xué)者Nadler提出,是指一個企業(yè)或組織團(tuán)體在組織團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源基礎(chǔ)上,依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化,對人力資源進(jìn)
營業(yè)利潤通俗來說就是企業(yè)在經(jīng)營中獲取的利潤,也是企業(yè)利潤的主要來源。營業(yè)利潤=主營業(yè)務(wù)利潤+其他業(yè)務(wù)利潤,減去營業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用和財務(wù)費(fèi)用
含義:是指由專門的評估機(jī)構(gòu)和人員依據(jù)國家規(guī)定和有關(guān)數(shù)據(jù)資料,根據(jù)特定的評估目的,遵循公允、法定的原則,采用適當(dāng)?shù)脑u估原則、程序、評價標(biāo)準(zhǔn)
是指工人不愿意接受現(xiàn)行的工作條件和收入水平而未被雇用而造成的失業(yè)。由于這種失業(yè)是由于勞動人口主觀不愿意就業(yè)而造成的,所以被稱為自愿失業(yè)。
資本資產(chǎn)定價模型是關(guān)于在均衡條件下風(fēng)險與預(yù)期收益率之間關(guān)系,即資產(chǎn)定價的一般均衡理論。所謂“均衡”是指所有價格調(diào)整過程都不會繼續(xù)進(jìn)行的一
資本成本是指投資資本的機(jī)會成本。這種成本不是實(shí)際支付的成本,而是一種失去的收益,是將資本用于本項目投資所放棄的其他投資機(jī)會的收益,因此被
每當(dāng)月度終了時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)月應(yīng)該繳納但是尚未繳納或者多繳納的增值稅自“應(yīng)交增值稅”明細(xì)科目轉(zhuǎn)入到“未交增值稅”明細(xì)科目中。
暫時性差異分為應(yīng)納稅暫時性差異和可抵扣暫時性差異,應(yīng)納稅暫時性差異形成遞延所得稅負(fù)債,可抵扣暫時性差異形成遞延所得稅資產(chǎn)。
工業(yè)企業(yè)是指直接從事工業(yè)性生產(chǎn)經(jīng)營活動(或勞務(wù))的營利性經(jīng)濟(jì)組織。
流動資金是指企業(yè)流動資金情況。流動資金是流動資產(chǎn)的表現(xiàn)形式,即企業(yè)可以在一年內(nèi)或者超過一年的一個生產(chǎn)周期內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)合計。