福利風險增加是什么意思
2020-06-19
初級會計職稱
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老師回答
福利風險增加會對企業(yè)各層級員工的工作氛圍、工作效率、工作質量、產量等都會產生不利的影響，操作中應慎之又慎，充分討論、求證后在予以實施。福利是企業(yè)薪酬政策的有益補充，是企業(yè)人工成本的一個組成部分，福利所起的作用于薪酬基本一致，都能夠起到吸引人才，激勵人才，留住人才的目的。
法定福利：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、公積金、企業(yè)年金等社會保障性福利；工作服、安全帽、高溫津貼、防寒津貼、采暖費等勞動保護性福利；公休、法定假日、工傷假、護理假、產假、獨生子女假、哺乳假、年假等假期性福利。
基本福利：餐補、交通補貼、話費補貼、困難補助等福利
特殊福利：特殊人才津貼、紅利分享計劃、安置費、特殊產假、特崗津貼、股權、期權、旅游等適合企業(yè)特點，針對不同群體而制定的福利套餐、彈性福利的政策福利。
福利的制定和發(fā)放都會引起一定的風險，有些甚至是法律性的風險，因此，企業(yè)在制定中需本著審慎原則，確保即能夠達到預期的目標，又盡量避免引起法律風險和員工非議、抱怨的風險。
福利風險分類：
1、法律風險
（1）養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等法定性福利，是企業(yè)必須按時定期為員工繳納的（員工本人寫書面說明無需企業(yè)繳納屬于無效說明），若不及時未繳納，員工本人以此為由可以主張解除勞動關系，企業(yè)除需未員工補繳外，還需向員工支付經濟補償金。
（2）上文中提到的員工離職后將發(fā)給員工的福利補貼予以扣除，該項企業(yè)政策屬于違法性制度，《勞動法》、《勞動合同法》有明文規(guī)定，除競業(yè)限制、培訓費用以外，企業(yè)不得與員工約定任何違約支付賠償性條款，上述問題如果引起勞動爭議，企業(yè)必將敗訴。
2、非議風險
福利政策一旦引起員工的不滿，不但不會起到預期的目的，還會取得適得其反的后果，從企業(yè)角度來說，一些福利政策的制定或是取消，必然跟企業(yè)的發(fā)展階段、發(fā)展環(huán)境、勞動力供給等各項因素有關，如果操作不當，對企業(yè)各層級員工的工作氛圍、工作效率、工作質量、產量等都會產生不利的影響，操作中應慎之又慎，充分討論、求證后在予以實施。
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福利風險增加會對企業(yè)各層級員工的工作氛圍、工作效率、工作質量、產量等都會產生不利的影響，操作中應慎之又慎，充分討論、求證后在予以實施。福
2020-06-19 15:59
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每當月度終了時，企業(yè)應當將當月應該繳納但是尚未繳納或者多繳納的增值稅自“應交增值稅”明細科目轉入到“未交增值稅”明細科目中。
2023-06-28 17:06
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暫時性差異分為應納稅暫時性差異和可抵扣暫時性差異，應納稅暫時性差異形成遞延所得稅負債，可抵扣暫時性差異形成遞延所得稅資產。
2023-06-28 17:06
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用較為官方一點的話來講，滯留票就是指銷售方已開出，并抄稅報稅，而購貨方沒進行認證抵扣的增值稅專用發(fā)票?？赡苡行┴攧杖藛T覺得這是無關痛癢的一件事，但事實上滯留發(fā)票有著非常大的涉稅風險。
2023-06-28 17:06
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價外費用是指向購買方收取的除價款以外的各種費用、租金、補貼。
2023-06-28 17:06
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發(fā)票的種類有增值稅專用發(fā)票、普通銷售發(fā)票、加工修理修配發(fā)票；服務、建筑、運輸?shù)刃袠I(yè)發(fā)票。
2023-06-28 11:06
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承兌的定義：1、承兌是指匯票付款人承諾在到期日支付匯票金額的一種票據(jù)行為。三種票據(jù)種類中只有匯票才有承兌制度。2、承兌是一種行為，它是一種附屬票據(jù)行為，須先有出票，然后才有承兌，并且，要以匯票原件為行為對象，持票人須憑票提示承兌，付款人須在該票正面簽章準予承兌。
2023-06-28 11:06
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