福利風(fēng)險(xiǎn)增加會(huì)對(duì)企業(yè)各層級(jí)員工的工作氛圍、工作效率、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等都會(huì)產(chǎn)生不利的影響，操作中應(yīng)慎之又慎，充分討論、求證后在予以實(shí)施。福利是企業(yè)薪酬政策的有益補(bǔ)充，是企業(yè)人工成本的一個(gè)組成部分，福利所起的作用于薪酬基本一致，都能夠起到吸引人才，激勵(lì)人才，留住人才的目的。
法定福利：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、公積金、企業(yè)年金等社會(huì)保障性福利；工作服、安全帽、高溫津貼、防寒津貼、采暖費(fèi)等勞動(dòng)保護(hù)性福利；公休、法定假日、工傷假、護(hù)理假、產(chǎn)假、獨(dú)生子女假、哺乳假、年假等假期性福利。
基本福利：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助等福利
特殊福利：特殊人才津貼、紅利分享計(jì)劃、安置費(fèi)、特殊產(chǎn)假、特崗津貼、股權(quán)、期權(quán)、旅游等適合企業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)不同群體而制定的福利套餐、彈性福利的政策福利。
福利的制定和發(fā)放都會(huì)引起一定的風(fēng)險(xiǎn)，有些甚至是法律性的風(fēng)險(xiǎn)，因此，企業(yè)在制定中需本著審慎原則，確保即能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，又盡量避免引起法律風(fēng)險(xiǎn)和員工非議、抱怨的風(fēng)險(xiǎn)。
福利風(fēng)險(xiǎn)分類：
1、法律風(fēng)險(xiǎn)
（1）養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等法定性福利，是企業(yè)必須按時(shí)定期為員工繳納的（員工本人寫書面說明無需企業(yè)繳納屬于無效說明），若不及時(shí)未繳納，員工本人以此為由可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)除需未員工補(bǔ)繳外，還需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）上文中提到的員工離職后將發(fā)給員工的福利補(bǔ)貼予以扣除，該項(xiàng)企業(yè)政策屬于違法性制度，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》有明文規(guī)定，除競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)費(fèi)用以外，企業(yè)不得與員工約定任何違約支付賠償性條款，上述問題如果引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)必將敗訴。
2、非議風(fēng)險(xiǎn)
福利政策一旦引起員工的不滿，不但不會(huì)起到預(yù)期的目的，還會(huì)取得適得其反的后果，從企業(yè)角度來說，一些福利政策的制定或是取消，必然跟企業(yè)的發(fā)展階段、發(fā)展環(huán)境、勞動(dòng)力供給等各項(xiàng)因素有關(guān)，如果操作不當(dāng)，對(duì)企業(yè)各層級(jí)員工的工作氛圍、工作效率、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等都會(huì)產(chǎn)生不利的影響，操作中應(yīng)慎之又慎，充分討論、求證后在予以實(shí)施。
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