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會(huì)計(jì)工作中,經(jīng)常會(huì)處理工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的問(wèn)題,勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金區(qū)別:1、從適用相關(guān)法律發(fā)展角度來(lái)看,2、稅收管理規(guī)定不一樣,3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
辭退福利,應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目核算,具體分錄如下:1、確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí):借:管理費(fèi)用,未確認(rèn)融資費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬——
工資總額分為幾個(gè)部分:計(jì)時(shí)工資,計(jì)件工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資,特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給
工資薪金制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分??茖W(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)的方
工資稅收金額指的是個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律
企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準(zhǔn)予據(jù)實(shí)扣除。注意工資薪金的“合理”性。關(guān)于“合理的工資、薪金”,是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)
所有者權(quán)益包括實(shí)收資本(或股本)、資本公積、盈余公積和未分配利潤(rùn)等。實(shí)收資本是指企業(yè)按照章程規(guī)定或合同、協(xié)議約定,接受投資者投入企業(yè)的資本。股份公司用股本,普通公司用實(shí)收資本。
一個(gè)公司可以有多個(gè)法人代表,但只能有一個(gè)法定代表人。一個(gè)自然人可以擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表人。公司法并沒(méi)有這方面的限制。
2023年小規(guī)模納稅人的申報(bào)方式是實(shí)行自行申報(bào)享受方式,不需額外提交資料。納稅人只要在申報(bào)表中勾選是否享受增值稅小規(guī)模納稅人減征政策選項(xiàng),系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算減征金額,納稅人確認(rèn)即可。納稅人符合條件但未及時(shí)申報(bào)享受減征優(yōu)惠的,可依法申請(qǐng)退稅或者抵減以后納稅期的應(yīng)納稅款。納稅人自成為小規(guī)模納稅人的當(dāng)月起適用減征優(yōu)惠。
會(huì)計(jì)核算的基本要求包括:依法建賬,根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)和完整,正確采用會(huì)計(jì)處理方法,正確使用會(huì)計(jì)記錄文字,使用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算必須符合法律規(guī)定。
工資包括:1、計(jì)時(shí)工資。2、計(jì)件工資。3、獎(jiǎng)金。4、津貼和補(bǔ)貼。5、加班加點(diǎn)工資。6、特殊情況下支付的工資。